第376章 传承（第8页）

他特别关注涉案财产处置程序、证人保护措施、跨部门协作机制等关键条款，在一些可能产生歧义的地方做了标记，写下修改意见。

时间在忙碌中流逝。

中午十二点半，周扬轻轻敲门进来：“部长，食堂送餐来了，您是先吃饭还是……”

“端进来吧。”

林枫头也没抬。

周扬把餐盒放在会客区的茶几上，四菜一汤，两荤两素，米饭。

标准的工作餐。

林枫简单吃了二十分钟，期间还在看一份关于边疆地区社会治安形势的分析报告。

吃完饭，他继续工作。

下午两点五十分，周扬提醒：“部长，还有十分钟和杨省长的通话。”

“好，接进来吧。”

林枫放下手中的笔，揉了揉眉心。

三点整，桌上的红色保密电话响起。

林枫接起：“建业同志。”

“部长，没打扰您工作吧？”

电话那头传来杨建业的声音，带着些许疲惫，但精神头很足。

“没有，你说。”

杨建业开始汇报江东钢铁集团的处置进展。

审计评估工作基本完成，资产情况比预想的还要复杂，但也有了更清晰的底数。

职工安置方面，技能培训已经启动，第一批八百个岗位对接正在推进，但部分老职工的抵触情绪仍然较大。

引入战略投资者的谈判已经开始接触，有几家国内大型钢企表示了兴趣，但具体条件还需要进一步磋商。

“最大的难点还是债务问题。”

杨建业说，“总债务规模超过两百亿，涉及十几家银行和金融机构。

我们已经协调省银保监局和金融办，准备召开债权人协调会，但各方诉求差异很大。”

林枫静静听着，偶尔问一两个关键问题。

“你的思路是对的。”

听完汇报后，林枫说，“处置这种大型国有企业，不能简单‘一破了之’，也不能全靠政府兜底。

要区分情况：有市场前景的业务板块，要通过改制重组引入活水；确实没有竞争力的，要依法依规退出；职工安置要作为重中之重，但也不能大包大揽，要帮助职工提升能力、对接市场。”

“我们正在按照这个思路推进。”

杨建业说，“就是压力太大了，每天都有各种情况冒出来。”

“这是正常的。”

林枫语气平静，“改革进入深水区，碰到的都是硬骨头。

要有耐心，也要有定力。

工作要做细，决策要稳妥。

有什么困难需要部里协调的，可以提出来。”

“暂时还能应付。”

杨建业说，“就是有个想法，想听听您的意见——我们想在江东钢铁的处置中，尝试建立一套‘国有企业市场化退出和职工再就业’的标准化流程。

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