第一千九百二十九章 领袖的嘱托

“总书记，就我个人认为，这首先是一个监督的问题。

从初核的情况来看，于向宏的问题，不是今天才发生的。

几年乃至十几年之前，他就存在着一定的**问题了。

而他的职务，却一再升迁。

由此可见，对他的监督，没有起到应有的作用。

所以，我认为，今后要减少或者杜绝这种情况发生，首先就要加强对干部的监督，尤其是对主要领导干部的监督。”

柳俊没有思考太久，略事沉吟，便开始回答李治国主席的提问。

李治国主席不置可否，眼往柳俊，示意他络续说下去。

柳俊说道：“第二个是干部考察的落实问题。

我们的干部考察「单纯从制度上来看，是非常完备的。

但是在实际操作过程中，往往澈有得到非常彻底的落实。

不可否认，领导意志，尤其是主管领导个人的好恶，还是干部提拔的主要依据。

组织考察，民主测评，走过场的多，落到实处的少。

而且对于干部政绩的考量，标准也比较单一。

往往gd户数据决定了一切。

在各种数据之后隐藏着的实际问题，被忽视了。

于向宏在明珠的干部大会上就公然宣扬，只要经济上去了，数据上去了，其他问题都是小问题，我会保的。

这样做的后果，就是整个干部队伍的唯数据论。

明珠作为国内经济最发达的城市之一，近年来却屡屡发生大规模的群众上访。

这就很能说明问题。

严格来说，于向宏的问题，还不仅仅是他个人的**。

最大的危害在于，他带坏了整个明珠的干部队伍。

明珠市从上到下形成了一种浮夸的干部作风。

执政为民!我认为，我们工作的好坏，最有评价资格的，应该就是我们的群众。

群众是否满意，应该作为我们施政的最高评判标准，而不是躺在纸上的一大堆数据!”

柳俊说着，也逐渐地放开了，语气狠是诚恳。

面对党的最高领袖，作为一个党员领导干部，柳俊觉得自己有责任把自己思考的内容完整地阐述出来。

李治国主席神情严肃，略略颔首：“是啊，我们很多干部，恰恰就是忘记了这个最高标准。

闭门造车，习惯于做三拘干部!”

柳俊说道：“是的，总书记。

于向宏的词题，还折射出一卒环境问题。”

本章未完，点击下一页继续阅读