第679章

何叔还跟傅时锦商量过，专门设一个维修部门，接纳并处理各式各样的手表问题。

何叔技术好，可以胜任这样的工作，但别人就不行了。

傅时锦觉得何叔的提议可以考虑，但如果专门设置一个维修部门，就得何叔去坐镇，不然别人胜任不了。

但何叔一个技术经理，不可能去做维修员工，傅时锦琢磨着，招收一个在技术方面比较有天赋的人，让何叔培训，然后来接任维修部门的工作。

只是人才可遇不可求，再加上目前初心工作室名气并不是很大，维修的手表也多，但何叔处理得过来，傅时锦就不着急，但这事她放在心里了。

何叔最重要的工作是技术研究，初心工作室只有一项技术专利，根本不够，傅时锦打算让何叔钻研这一块。

她有时间了也会钻研技术，但现在根本没时间。

而何叔只做技术维修，有些大材小用了。

傅时锦让商月留意技术方面的人才，商月很快就找到了一个。

第612章：都在完善26

那个人叫周寒，今年只有十八岁，却已经有三年的工作经验了。

周寒有个爷爷，叫周兴，原是托马手表厂里的技术工人，后来受了工伤，一只手废了，就不能再工作了，周寒顶替了上去。

那年周寒只有十五岁，十五岁的他是不能入职的，他用的还是周兴的名字，顶替的也是周兴的岗位。

托马手表是低等品牌的代表之一，制表技术不怎么好，但因为在低端市场吃的开，生意也就很好，手表产量很多，卖的也好。

托马手表有自己的工厂，技术工都在那边工作，因为订单量大，寻常的工人不够用的时候，就会让一些没什么地位的技术工顶上去，周寒的爷爷就是在做工的时候出事的。

因为订单量大，又缺人手，周寒虽然不足岁数，也还是被用了。

后来因为有人去视察，管理周寒的组长怕出事，就把周寒解雇了，说是解雇周寒，其实是解雇周兴。

周兴废了一只手后，公司连补偿都没有，给的理由是，周寒已经顶替周兴在工作了，那说明周兴没事，周兴既没事，找公司要什么补偿。

周寒学习不好，不是他不刻苦不努力，而是不管他怎么努力，都学不好，但他对手表技术却上手很快，有时候周兴回家，吃饭的时候说些技术上的事情，周寒的脑子就转的特别快。

周寒一直苦恼，不知道他这辈子能做什么，后来他就知道了。

周兴出事后，他不顾周兴的反对，结束了初中生涯，去顶替周兴工作。

三年的时间，周寒学习了很多知识，也自己钻研了很多知识，他的手表技术已经很厉害了，只是谁都不知道罢了。

托马公司辞退他后，他就开始另外找工作。

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