第338章 背

建浩深吸一口气，再次稳稳地抓起麦克风，决意终结这些不切实际的要求。

“诸位的辛勤付出，是公司能在法院破产程序中浴火重生的关键。

我真切地看到了每个人的努力，在此，我衷心致谢。

不过，要是公司追溯在法院接管期间被冻结的加薪，累计加薪幅度会超过30％。

的确，自新任联席总裁宋总入职后，带来了大量新的产品订单，公司销售收入近期有了显着增长。

但要是给大家加薪30％，公司势必会再度陷入财务危机，只能重启法院接管程序。

”

工会领袖迅速接过麦克风，回应道：“我们与竞争对手公司员工的工资差距，已经高达30％。”

建浩立刻回应：“要是销售收入增长30％，我肯定给大家加薪30％。

可当下，我们的销售收入增幅还不到10％。

所以，我没办法给大家加那么多工资。

但我承诺，会依据销售收入的增长幅度，合理调整大家的工资。

另外，我此前和宋总还有内部审计师深入探讨过，我们或许该考虑给员工分配公司股票。”

“公司的股份？”

工会成员们瞬间炸开了锅，开始交头接耳、议论纷纷。

建浩提高音量，继续说道：“公司的销售业绩和生产力一直在稳步增长。

照这样的态势发展下去，成功上市指日可待。

在上市前，我们计划根据员工在公司的工作年限，分配公司股份。

宋总当初选择加入我们，主要目标就是助力公司上市，他在这方面可是业内专家。”

一名工会成员迫不及待地抢过麦克风，质疑道：“公司的股票说不定会变得一文不值。

拥有公司股票，根本保证不了什么。”

建浩镇定自若地回应：“公司股票是贬值还是升值，其实掌握在大家手中。

公司的价值并非由我一人决定。

只要我们持续奋进，不断提升生产力和销售收入，公司股票的价值自然会水涨船高；反之，就会如你所说，变得毫无价值。”

礼堂里瞬间安静下来，空气仿佛都凝固了。

片刻后，建浩接着说：“老话说，‘三思而后行’。

公司刚结束法院破产管理，在这个时候要求公司加薪30％，实在有些不切实际。

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