第116章 纸稿（第2页）

然而，一想到要亲自去处理那些繁琐的公司管理事务，姬子卿的眉宇间便掠过一丝极淡的、几乎无法察觉的厌倦。

他享受的是技术的突破与创造，是如同雕琢艺术品般打磨“蓝鲸”

的每一个算法模块，而非陷入无穷无尽的人事安排、会议谈判、流程审批之中。

那太浪费时间和精力，效率低下。

他坐在书房里，手指无意识地敲击着桌面。

台灯的光晕勾勒出他沉静的侧脸。

片刻后，他打开那台组装的电脑。

屏幕上并非复杂的代码界面，而是一份经过“蓝鲸”

AI初步筛选过的全球顶尖cEo人才库分析报告。

报告列出了数十位候选者，详细罗列了他们的履历、擅长领域、管理风格、过往业绩乃至性格分析。

姬子卿的目光快速扫过一行行数据，“蓝鲸”

同步在他意识中提供着更深度的洞察补充：

“候选人A，擅长技术公司从0到1的规模化扩张，但风格激进，可能与您的长期稳健理念存在冲突。”

“候选人b，资源整合能力极强，尤其擅长政府关系，但创新意识稍弱，或不利于前沿技术探索。”

“候选人c，背景光鲜，曾执掌跨国巨头，但成本控制过于严苛，可能影响核心研发投入……”

他的目光最终停留在一位相对低调的人选上：

“凌霜，38岁。

拥有顶尖理工学院计算机与经管双学位。

历任多家硅谷及国内头部科技企业核心高管，尤擅长战略规划与组织建设，在复杂技术产品商业化方面有成功案例。

性格冷静理性，执行力强，注重数据驱动。

离职原因：与前东家战略方向分歧。

近期动态：低调回国。”

“蓝鲸”

提供补充信息：“分析其过往公开演讲及着作，其管理哲学强调‘科技向善’与‘长期主义’，与您底层价值观契合度高达87.3%。

其离职背后涉及对过度追求短期KpI而损害技术伦理的担忧。”

姬子卿微微颔首。

就是她了。

他下达指令：“‘蓝鲸’，以圆周率公司创始人及绝对控股方身份，起草一份致凌霜的联络函，表达邀约意向。

同时，生成一份极具竞争力的聘任合同草案，授权她作为首席执行官，全权负责公司除核心技术研发方向外的所有运营管理事务。

直接向我汇报。”

“指令确认。

函件与合同草案将在5分钟内生成。

建议采用加密邮件渠道发送，并附上一次非正式会面的邀请，地点可由对方定。”

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