第290章 灰暗中的喜讯（第4页）

郭士纳长舒一口气，然后想起会长不久前说的话。

“会长说了，如果公司能增加人数就尽量增加，现在这只是保底名额。”

多招募一位学子，可能就是在挽救一个家庭。

竹下雅人希望星海集团以后被人提及就竖大拇指。

“恩，没问题，我会尽量确定好科研方面人数的。”

“好，我们文职这边也会再扩招一些。”

星海科技也有文职岗，但数量不多。

并且很多文职，都是由理工男转变来的。

这也是星海科技的特色，由理工科毕业生主导。

当然，星海科技的最高层，文理的力量大致相当。

一方面是太过理工，风格很容易变得冷酷，失去人文关怀。

另一方面是容易形成只注重技术创新，忽视市场发展。

当然，公司由文科主导也有许多坏处。

最典型的就是公司不注重技术创新，以及太过追求利润。

两者合二为一，互相促进着发展才是最大的道理。

星海科技这边因竹下雅人的一道命令忙忙碌碌，星海生活同样如此。

松本制造这边大体确认，能扩招的比较少。

星海食品、星海服装两大子公司就不一样了。

星海食品旗下的脉动能量饮料在全球极速扩张，需要招募大量员工。

本来小林博明是保守进行，但现在会长有要求，他自然要按照比较乐观的规划招人。

星海服装也是，因为极简主义潮流的推动，公司旗下同名品牌获得最大程度曝光。

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