第234章 团队组建的自主权

“叩叩叩”

，敲门声打断了她的思绪。

“请进。”

人力资源部的总监李姐推门进来，手里拿着一份文件夹，脸上带着职业性的微笑：“苏总监，这是根据您的要求整理的候选人名单，有几个是其他部门推荐的优秀员工，还有几个是最近投递的简历里比较突出的，您看看？”

苏晚接过文件夹，指尖划过封面的“设计团队候选人”

字样，心里微微一动。

这是她第一次真正意义上拥有组建团队的权力，这份权力背后，是沉甸甸的责任。

“谢谢李姐。”

她翻开文件夹，目光快速扫过候选人的资料。

有几位确实在之前的项目中有过合作，能力不错，但风格偏保守；还有几位名校毕业的新人，履历光鲜，却缺乏实际操作经验。

李姐在旁边解释道：“张总特意交代了，您团队的组建可以全权负责，人力资源部会全力配合。

不过……”

她顿了顿，语气里带着一丝微妙，“市场部的王经理昨天跟我提了一句，他的外甥刚从国外回来，学的也是服装设计，想进您的团队历练一下，您看……”

苏晚抬眸，正好对上李姐略显尴尬的眼神。

她心里明白，这种“打招呼”

的情况在公司里并不少见，但她的团队，绝不能成为人情关系的温床。

“李姐，”

苏晚的语气温和却坚定，“我很感谢大家对设计团队的关注，但这次团队组建，我希望能完全根据能力和理念来选拔。

不管是谁推荐的，都需要通过统一的考核，包括专业技能测试和理念沟通。”

她顿了顿，补充道：“不是说关系户一定不行，但‘城市印记’系列能成功，靠的是对生活的真诚和对工艺的敬畏。

我需要的是真正热爱这份事业、能沉下心来做事的人，而不是来‘历练’的。”

李姐脸上的尴尬渐渐褪去，取而代之的是一丝欣赏：“苏总监说得是，是我考虑不周了。

您放心，人力资源部会严格按照您的要求来执行，绝不搞特殊化。”

“多谢理解。”

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