第170章 温水之策（第2页）

“对于那些最初拒绝我们的企业，”

张温琪的语气变得有些冰冷，“当他们看到邻居因为我们的投资而飞速发展，享受到各种资源倾斜时，心态会发生变化。

当他们在后续激烈的市场竞争中感到力不从心，或者遇到技术瓶颈、资金困难时，我们的华夏分部，就可以作为‘白衣骑士’再次出现。

届时，他们的大门，会比第一次更容易敲开。”

大厅里再次安静下来，各位席位都在消化着张温琪的这个长远布局。

这个计划显然比一次性的技术掠夺更为复杂，需要更长时间的经营和更大的前期投入，但一旦成功，其回报和影响力也将是颠覆性的。

“风险评估？”

第五席沉声问道。

如此大规模的深入潜伏，风险不言而喻。

“风险可控。”

张温琪显然早有准备，“所有派驻人员都将经过严格背景审查和伪装训练，使用完全清白的商业身份。

分部运营将严格遵循当地法律，至少在明面上无可指摘。

即使个别节点出现问题，我们也有完善的切割机制和应急方案，绝不会追溯到组织本部。

相反，一个成功的、备受瞩目的国际投资集团区域总部，本身就是一个极佳的保护伞。”

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第七席，那位气质像学者的拉丁裔男子首次开口：“文化融合和本地化团队建设呢？纯粹的外人很难真正融入。”

“这正是关键之一。”

张温琪表示赞同，“分部的高级管理层会由总部派遣核心骨干，但中下层员工，包括大部分技术、市场、行政人员，都将进行高强度的本地化招聘。

我们会利用高薪和职业发展前景吸引最优秀的华夏本土人才。

通过他们，我们不仅能更好地理解和适应本地商业环境，更能借助他们的手，来完成许多我们不便直接出面的工作。

甚至……从中培养和发展为我们所用的‘深层力量’。”

这个计划堪称老谋深算，既利用了华夏开放的市场环境，又瞄准了其发展过程中的渴望与焦虑。

首席停止了敲击桌面的动作，身体微微后靠，环视一圈：“诸位，对第三席的提案，有什么意见？”

短暂的沉默后，第二席率先表态：“计划可行，但人员筛选和安全管控必须由我负责监督。”

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