第103章 断流危机（第2页）

他必须双线作战，一边细致地做通人的工作，一边强硬地推动制度变革。

第二天上午，秦墨准时出现在机械厂改制专项推进会上。

叁巴墈书旺埂鑫罪快与以往不同，他让工会老周和马师傅（经过昨晚沟通，马师傅态度已明显软化）也列席会议。

会上，秦墨没有听取常规汇报，而是直接让马师傅和老周谈一线工人的真实想法和顾虑。

马师傅起初有些拘谨，但在秦墨的鼓励下，渐渐放开，将老师傅们对工龄买断标准、技术入股估值、医疗保障衔接等方面的担忧一一道出，言辞朴实却直击要害。

与会各部门负责人听得面色凝重。

“大家都听到了？”

秦墨环视会场，“这就是我们政策需要落地的地方，是差距所在。

方案不能只在办公室里空转，必须经受一线职工的检验。”

他当场拍板，成立由市总工会牵头，人社、国资、厂工会和职工代表组成的“政策落地专班”

，驻厂办公，针对职工提出的每一个具体问题，研究制定操作细则和解答口径，确保“事事有回应，件件有着落”

。

同时，他要求厂里立即启动“大师工作室”

的筹建和数控培训班的招生工作，“要让职工尽快看到变化，得到实惠。”

接下来的几天，秦墨的身影频繁出现在机械厂的车间、班组和家属区。

他参加班前会，听工人吐槽；他查看“大师工作室”

的选址，与老师傅们讨论需要添置的设备；他甚至旁听了一节数控培训试讲课，课后与学员们交流学习感受。

他的务实和投入，像一股暖流，逐渐融化了机械厂职工心中的坚冰。

看到市领导是动真格的，是真心为大家想办法，质疑和抵触的情绪开始消解，理解和支持的声音渐渐多了起来。

报名参加数控培训的年轻人超出了预期，一些原本观望的技术骨干也开始主动询问技术入股的具体细节。

然而，就在机械厂的改制工作终于走上快车道，呈现破冰之势时，秦墨接到了来自纺织厂改制工作组组长林薇的一个紧急电话。

电话里，林薇的声音带着一丝不易察觉的慌乱和焦虑：

“秦市长，纺织厂这边资金调度好像出了点问题。

原定今天应该到账的下一笔职工安置预备金，银行那边说流程有点卡壳，可能要延迟几天。

厂里这边有些职工已经听到风声了，情绪有点不稳。

我担心”

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秦墨的心猛地一沉。

机械厂刚见起色，纺织厂又起波澜？资金问题，是改制中最敏感、最容易引发动荡的环节。

他立刻意识到，这绝不是简单的“流程卡壳”

所能解释的。

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