第242章 平衡（第2页）

但是，他和陈敏同志正在处对象，这是厂里几乎公开的事情了。”

“将来他们要是结了婚，夫妻二人同在设计科，一个科长，一个副科长，这……恐怕不太符合组织原则，容易惹人闲话啊。”

他顿了顿，语重心长地补充，“现在上面强调要注意影响，我们不能授人以柄嘛。”

他话锋一转，继续道：“我的意见是，陈敏同志提拔为设计科科长。

林墨同志呢，可以去技术部，但技术部目前没有合适的副职空缺，让他去做普通工程师，那是大材小用，也委屈了功臣。

而且，技术部也需要稳定，老周那边的人手班子动起来牵扯太大。”

李长海身体微微前倾，说出了他的核心建议：“三分厂不是刚改造完成吗？老龙成厂的底子，现在正需要一个懂技术、又能统筹管理的干部去把摊子支起来，尤其要团结好那边的老师傅和工人。

我看，让林墨去三分厂当副厂长，主管后勤和技术，级别给正科。”

“这样既发挥了他的长处，解决了他的级别问题，也避免了将来可能出现的夫妻同部门领导的尴尬，符合当前的政策精神。

设计科那边的副科长，可以考虑从一直负责制式家具图册设计的李工或者王工里提拔一个，他们也熟悉国内市场的需求，更了解我们木器一厂的老传统。

这样能够多元化地设计产品”

会议室内出现了短暂的沉默。

聂副厂长微微蹙眉，但没有立刻发言。

周总工则看着王厂长，眼神复杂，他明白李长海话里话外的意思。

王厂长的手指停止了敲击。

他知道，李长海的建议，从组织程序、避嫌原则以及平衡厂内各方力量的角度看，合情合理，而且也确实给了林墨一个独立负责一摊事业的机会。

虽然三分厂目前主要以国内订单和制式家具为主，不像一、二分厂那样风光，但潜力未必就小。

他深吸一口气，做出了决定：“老李的建议，有一定的道理。

这样吧，我找个时间，亲自跟林墨同志谈一谈，听听他的想法。

毕竟，这关系到年轻同志的成长和发展，也要尊重他个人的意愿。”

几天后，王厂长将林墨叫到了自己的办公室，亲自给他倒了杯茶，语气比平时更为郑重。

“……情况就是这么个情况。”

王厂长将广交会的喜讯、厂里关于陈敏提拔的考虑，以及李副厂长提出的、关于他任职三分厂副厂长的建议，原原本本地告诉了林墨，其中也没有隐瞒李长海关于避嫌和平衡原一厂人员的一些看法。

他看着坐在对面，面色平静如水的林墨，语气带着几分不易察觉的歉意和推心置腹：

“林墨啊，不瞒你说，我心里原本对你是有更高期望的。

你技术过硬，眼光独到，懂得培养人，我和老周私下里都认为，你是接他班的好苗子。”

“让你去三分厂，毕竟离开了总厂的设计和技术核心，我心里是有些舍不得，也觉得有些委屈你了。”

林墨静静地听着，脸上看不出什么表情，只有眼神专注，表明他在认真思考。

王厂长提到接班人的期许，让他心中微微一动，但随即更加明晰了当前的局面。

王厂长叹了口气，继续道：“但是，老李提出的顾虑，也不是没有道理。

现在外面风声你也知道，强调政治影响，强调团结。

你和陈敏的关系，确实是个现实问题。”

“而且，三分厂那边，主要是原龙成厂和外协厂合并的底子，工人老师傅多，想法也多，需要一个能服众、懂技术、又能深入一线的干部去稳住局面，把大家拧成一股绳。

这方面，我觉得你比一直在总厂机关的李工、王工他们更合适。”

听到这里，林墨抬起头，目光清澈而沉稳，打断了王厂长的话，语气平和却坚定：“厂长，您不用多说，我明白”

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