第1713章 要不我给你买个娃娃（第3页）

“是，可你见过大少爷动过没？即便知道已经成了公司发展路上的掣肘和绊脚石。”

黄昌圭微微眯起眼睛，仿佛在审视一盘精妙的棋局，“秘书室的权力有多大？你我都清楚。

它名义上是辅助会长、进行集团战略规划和结构调整的机构，实际上，在相当长一段时间里，它成了集团的实际控制中枢，渗透到各个子公司运营的方方面面。”

“掌握着人事、财务、法务、运营等内核大权，形成了所谓的双塔结构，会长一座塔，秘书室一座塔。

各子公司和业务部门的负责人，很多时候不过是执行者，自主权有限。”

“大小姐现在把它更名为战略企划室，剥离了秘书、运营等具体职能，法务功能也转给了集团社长团协议会和三松电子自身的法务部。

更重要的是，她收回了ceo级别以下的人事任命权，将这些权力下放给了各事业部和分公司的负责人。”

黄善文忍不住插话，“这不等于削弱了总部对下面的控制吗？”

“表象，这是表象。”

黄昌圭摆摆手，“你换个角度看。

这一手，看似放权，实则是一石三鸟，一鱼多吃的绝妙好棋。”

“一石三鸟？一鱼多吃？”

“恩，”

黄昌圭伸手一根手指，“最近丑国和国内舆论对财阀家族化经营、帝王式领导、黑箱操作的批评声浪日高，尤其在大少爷那边出了些状况之后。”

“大小姐此举，主动削弱集团内核管控部门的权力，将人事权下放，无疑是向外界释放一个强烈信号：三松正在打破旧有的家族集权管理模式，向现代企业制度转型。

这能有效缓解外部的政治和舆论压力。”

“其次，”

黄昌圭比划了一个二，继续道，“权力下放，最大的受益者是各事业部和分公司的负责人。

他们过去在很多事务上受制于秘书室，现在人事权、部分运营决策权在手，自主性大增。

这意味着什么？”

“意味着他们手中的实权变大了。”

黄善文立马接话道，“这些人，是公司运营的实际骨干。

大小姐通过赋权，轻而易举地赢得了他们的支持。”

“至少，在她推行这一系列重大调整的初期，这些既得利益者不会轻易跳出来反对，反而可能成为她的助力。

因为她的改革方案，需要这些一线将领去执行。

这是一种交换，用权力换支持，是最高明的公司政治。”

黄昌圭抬手，拍了拍儿子的肩膀，“所以，明白了？这是一种心照不宣的交换，我给你们更大的自主权，你们支持我的战略方向。

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