第46章 权力围墙六

新工作带给李明德的不仅是经济上的缓解，更是一种精神上的重生。

建筑公司的工作环境与从前截然不同，更加注重团队合作而非层级分明。

起初，李明德仍带着过去的习惯，对下属严厉苛责，但很快发现这种管理方式适得其反。

“李经理，小王辞职了。”

一个周五的下午，助理小心翼翼地向李明德报告。

“为什么？”

李明德皱眉。

小王是他团队里最有潜力的年轻工程师。

助理犹豫片刻，说：“他说...您让他想起了他父亲，那个永远不满意、永远在批评的父亲。”

这句话像一记重锤击中李明德。

他看着助理不安的表情，突然意识到自己把家庭的专制作风带到了职场。

周末的家庭会议上，李明德坦诚了自己的困境。

“我似乎陷入了过去的模式。”

他苦恼地说，“明明在家已经学会尊重和理解，可一到工作场合，又变回了那个专制的自己。”

李雪思考片刻，说：“爸，也许是因为在家你面对的是我们，你知道我们爱你，会包容你。

但在工作中，没有这种情感基础，你的严厉就只剩伤害。”

李磊点头附和：“就像你以前对我，总觉得严格要求是为我好，但感受不到爱的严格只会让人害怕。”

王秀娟轻声建议：“为什么不试试用对待我们的方式对待同事呢？把下属当成家人一样尊重和理解。”

这个建议让李明德豁然开朗。

周一回到公司，他破天荒地为自己的态度向团队道歉，并承诺改变。

他开始倾听年轻同事的想法，给予他们发挥空间，甚至在项目失败时主动承担责任而非推诿指责。

变化悄然发生。

团队士气高涨，项目进度反而加快了。

三个月后，李明德负责的项目提前完工，获得了公司嘉奖。

颁奖晚宴上，一位年轻员工真诚地说：“李经理，虽然您要求严格，但您尊重每个人的想法，让我学到了很多。”

李明德在获奖感言中说：“我曾经以为领导力来自于控制和威严。

现在我知道，真正的领导力来自于理解和尊重。

是我的家人教会了我这一点。”

台下的王秀娟和孩子们眼中闪烁着骄傲的泪光。

然而，生活的考验从未停止。

李磊升入高三，面临巨大的升学压力。

一天深夜，王秀娟发现儿子房间的灯还亮着，推门看见李磊对着试卷默默流泪。

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