第217章 年7月 头衔效应与后勤升级（第2页）

他们今天的目标是名单上的几家中小企业客户。

果然，“市场部总监”

江涛带着“总经理助理”

苏晓雯一同出现，本身就传递出一种被重视的信号。

对方接待人员的态度明显比江涛之前独自拜访时更加热情和客气。

苏晓雯的表现可圈可点。

她落落大方，谈吐得体，在江涛与客户负责人交流时，适时地补充信息、记录要点，展现出良好的专业素养和辅助能力。

更重要的是，她出众的容貌和气质，天然就拉近了距离，营造了更轻松融洽的沟通氛围。

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在一家做系统集成的公司，江涛凭借对行业痛点的精准把握和解决方案的初步构想，加上苏晓雯在一旁恰到好处的补充和记录，成功引起了对方老板的兴趣。

临近中午，这位老板主动提出：“江总监，苏助理，这都快中午了，一起吃个便饭？我们边吃边聊，我们对你们的方案很感兴趣。”

这正是江涛想要的效果。

他欣然应允：“张总太客气了，正好我们也想多向您请教请教。”

饭局上，气氛更加融洽。

对方表达了明确的合作意向：“江总监思路很清晰，你们集团的实力我们也信得过。

这样，等你们把初步方案和产品清单细化一下发过来，我们内部评估一下。

只要价格合适，后续采购会优先考虑你们！”

上午的拜访顺利完成，效果超出预期。

江涛没有在市区逗留，直接和苏晓雯打车返回祈福新村别墅。

下午的时间，是他们的“自由支配期”

。

七月的广州，午后骄阳似火，别墅虽然宽敞，但缺乏空调的室内也难免闷热。

江涛坐在客厅，额角已渗出细汗。

“这天气，没空调真不行。”

江涛环顾了一下客厅，“以后下午我们基本都在这边，得改善下环境。

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