第151章 年7月 暑期工下（第3页）

赵经理的态度明显更加热情和重视起来，将学生证递还，“像你们这样的条件，愿意来做暑期兼职，对我们项目来说也是好事，自带说服力嘛。”

她笑了笑，显然心情不错。

“赵经理您过奖了。

我们是抱着学习的心态来的。”

江涛谦逊道，随即切入正题，“不知道贵处暑期工的招聘要求、工作内容以及……待遇方面，具体是怎样的？”

他特意在“待遇”

一词上放慢了语速，眼神坦然而专注地看着赵经理。

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苏晓雯也立刻补充道：“对，我们也非常关心薪酬结构，还有…嗯…有没有听说内部员工购房方面的一些…福利政策？”

她问得稍微含蓄，但意思表达得很清楚，这也是他们此行最重要的目的之一。

赵经理端起面前的杯子喝了口水，身体微微前倾，显然准备详细解答这两位让她高看一眼的年轻人。

她没有立刻回答待遇，反而先抛出了一个更核心的方案：

“既然两位同学这么有诚意，又是名校学子，我也不绕弯子了。”

赵经理神色认真起来，“我们管理层最近正好在讨论如何更好激励销售团队。

虽然你们是暑期兼职，但表现优异的话，我们也可以考虑参照正式销售顾问的基础提成方案来给予一定的激励，当然，这需要签临时雇佣合同，并且要达到一定的客户带看和意向登记门槛。”

她的话让江涛和苏晓雯精神一振，都坐直了身体，凝神倾听。

“在2003年，我们祈福新村项目对正式销售顾问的佣金方案是这样的，”

赵经理拿出一份内部用的简易说明文件，声音清晰地说道：

基础底薪：正式员工有相对固定的月度基本工资（她报了一个数额，在2003年的广州算中等偏上）。

业绩提成（核心）：这是收入的大头。

阶梯激励（超额完成指标）：当月个人销售额超过公司设定的基础指标后，超出部分提成点可上浮至千分之三（03）甚至更高（具体看超出额度和公司当月政策）。

福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利等（这部分对暑期工不适用）。

赵经理放下文件，看着面前两位若有所思的年轻人：“当然，你们作为暑期兼职，不会有底薪，也无法享受五险等福利。

但如果你们能带来有效客户，并成功促成成交，我们可以参照基础提成点（即02）的比例，在房屋顺利签约、客户支付完首期款后，将佣金结算给你们。

前提是，客户必须明确是通过你们的接待、介绍和最终引导签约的。

并且，需要完成足够的工作日。”

千分之二！

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