第91章 信息垄断 的加剧让她失去对外部世界的认知（第2页）

后来，这个峰会名额给了新来的实习生。

实习生回来后，在部门分享会上兴奋地展示着峰会笔记：“我见到了行业里很有名的张教授，他讲的‘ai智能分类投诉工单’特别实用，能把处理效率提升30；还有其他公司分享的‘客户情绪预判模型’，能提前识别客户的不满，减少投诉升级……”

凌薇薪坐在角落，看着实习生展示的ppt，心里满是羡慕。

她第一次知道，原来外面的职场有这么多新的理念和方法，原来客户投诉处理还能有这么高效的方式——而自己，却只能日复一日地手动整理工单，重复着枯燥的工作，对这些前沿信息一无所知。

可这份羡慕，很快就被周凯的“洗脑”

淹没了。

当天晚上加班时，周凯看着凌薇薪低落的样子，走过来“安慰”

：“是不是觉得没去成峰会很可惜？其实没什么好可惜的，那些新方法看着好听，实际操作起来特别复杂，还需要大量的资金投入，咱们公司根本用不上。

实习生年纪小，容易被这些新鲜事物吸引，你可别跟着瞎起哄。”

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他顿了顿，话锋一转，开始灌输“外部职场残酷论”

：“而且你要知道，现在就业形势有多不好。

我上周听朋友说，很多互联网公司都在裁员，有些员工工作了五六年，说被裁就被裁，连赔偿都拿不到多少。

你能在咱们公司有份稳定的工作，不用担心里裁员，还有我照顾你，帮你解决工作和生活上的问题，已经很幸运了，别总想着‘出去看看’，外面的职场比你想象的危险多了。”

凌薇薪低着头，心里渐渐泛起一丝“庆幸”

——是啊，现在就业形势这么差，自己能有份稳定的工作已经很不容易了，要是出去了，说不定连工作都找不到，妈妈的医疗费也没了着落。

从那以后，周凯开始变本加厉地垄断她的信息渠道。

公司组织的行业培训，他以“工作忙”

为由不让她参加；同事分享的外部行业报告，他说“没用，别浪费时间看”

；甚至凌薇薪想关注几个行业公众号，他都笑着说“那些公众号都是为了赚流量，内容没什么价值，你不如多看看我给你发的内部工作手册”

。

渐渐地，凌薇薪彻底失去了获取外部信息的途径。

她不知道行业的最新动态，不知道其他公司的工作模式，甚至不知道同岗位的薪资水平已经涨了很多——她的世界里，只剩下周凯给她灌输的“现有工作最稳定”

“外面职场很危险”

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