第90章 公开示好 的表演塑造 模范上下级 形象（第2页）

凌薇薪愣了一下，想把背包拿回来：“不用了主管，我自己能拎。”

“跟我客气什么？”

周凯笑着把背包甩到自己肩上，“你平时帮我处理那么多工作，这点小事算什么。”

爬山途中，周凯更是“贴心”

——看到凌薇薪额头出汗，他会递上纸巾；看到她脚步放慢，他会停下来等她，还说“别着急，安全第一”

；到了休息区，他会主动给她递水，甚至帮她拧开瓶盖。

同行的小林忍不住开玩笑：“周主管，您对凌助理也太好了吧，是不是有什么特别关系啊？”

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周凯立刻笑着反驳：“你这丫头，别乱说。

我对所有下属都很好，只是薇薪平时工作更努力，做事更靠谱，值得被多照顾一点。

要是你们以后都像她一样努力，我也会这么对你们的。”

这番话既巧妙地撇清了“特殊关系”

，又强化了“凌薇薪是因为努力才被重视”

的假象。

同事们听了，纷纷点头，觉得“周主管真是公平公正，凌薇薪确实配得上这份照顾”

。

只有凌薇薪自己知道，周凯的“贴心”

有多虚伪。

他帮她拎的背包里，装着她前一天晚上熬夜整理的“团建活动总结模板”

——是周凯要求她“提前准备，团建结束后当天就要提交”

；他递给她的水，是他自己喝了一半不想喝的；他停下来等她，是因为怕她走得太慢，耽误了他和其他主管的合影时间。

可即便知道这些，凌薇薪还是忍不住被周凯的“示好”

打动。

晚上团建结束后，妈妈打电话过来，问她“团建玩得怎么样，工作还顺利吗”

。

凌薇薪看着手里周凯“贴心”

递来的、还剩半瓶的水，笑着说：“妈，我玩得挺好的，主管对我也很认可，年会的时候还特意给我发了‘优秀员工’奖，团建的时候还帮我拎背包、递水呢。”

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