第72章 同事的 孤立强化周凯暗中的推波助澜

部门周会刚开始，周凯就放下手里的会议纪要，目光扫过全场，最后落在凌薇薪身上，笑着开口：“今天开会前，先跟大家说件事——最近薇薪表现很突出，不仅按时完成了客户投诉处理，还主动承担了‘客户满意度提升计划’的核心工作，经常加班到很晚，这种主动担当的态度，大家要多向她学习。”

话音刚落，会议室里瞬间安静下来。

凌薇薪坐在角落，能明显感觉到同事们的目光落在自己身上——有疑惑，有疏离，还有一丝不易察觉的戒备。

她下意识地低下头，手指攥紧了笔记本，心里泛起一阵莫名的不安：不过是完成了本职工作，周凯为什么要在会议上特意“表扬”

自己？

她没注意到，周凯说这话时，眼神若有若无地扫过林琳、小王等几个平时偶尔和她交流的同事，嘴角带着一丝隐秘的暗示。

这种“点名表扬”

，在同事们眼里，无异于公开宣告“凌薇薪是周凯的人”

——在之前的考勤事件、绩效统计中，大家早已察觉凌薇薪“偏向周凯”

，如今这番公开表扬，更让他们觉得“离凌薇薪远点，才不会被周凯针对”

。

会议结束后，凌薇薪收拾东西准备回工位，林琳正好从她身边走过。

以往林琳总会顺手给她带块零食，或是聊两句周末的安排，可这次，林琳只是匆匆瞥了她一眼，就加快脚步走了，连一句“再见”

都没说。

凌薇薪手里还攥着准备分给林琳的糖果，看着她的背影，心里空落落的。

更明显的疏远发生在午休时间。

之前大家会围在茶水间一起吃午饭，聊些八卦或家常，凌薇薪偶尔也会加入。

可这天中午，她刚走进茶水间，原本热闹的聊天声突然停了下来——小王把刚到嘴边的话咽了回去，李姐低头扒着饭盒，林琳则假装整理货架，没人再主动跟她说话。

凌薇薪站在原地，尴尬得手足无措，只能拿了瓶水，默默走回工位。

下午去茶水间接水时，她还听到里面传来压低的议论声——是小王和另一个同事的声音：“你最近别跟凌薇薪走太近，上次我跟她多说了两句，周主管就问我‘是不是工作太闲了’，你可别给自己找事。”

“是啊，听说她现在是周主管的‘心腹’，咱们跟她走近了，指不定哪天就被针对了，还是离远点好。”

这些话像针一样扎在凌薇薪心上。

她捏着水杯的手微微发抖，转身躲进走廊拐角，眼泪忍不住在眼眶里打转。

她不明白，自己明明没做错什么，为什么同事们要这样对她？难道就因为周凯在会议上表扬了自己？

晚上加班时，凌薇薪实在忍不住，走到周凯办公室门口，小声说：“主管，我觉得同事们好像都不喜欢我，中午吃饭的时候，大家看到我都不说话了……”

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周凯放下手里的文件，抬头看着她，脸上露出“了然”

的笑容，起身走到她身边，拍了拍她的肩膀：“薇薪，你不用在意这些。

优秀的人总会被嫉妒，你现在努力工作，承担了更多责任，难免会有人觉得心里不平衡，这很正常。”

他顿了顿，语气变得更温和，带着一丝“鼓励”

：“等你以后晋升了，成为部门核心，大家看到你的能力和付出，自然会认可你。

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