第36章 培训津贴 缩水工资的 最后一丝期待 破灭

第37章：

培训结束后的第二周，凌薇薪每天都在盼着“培训津贴”

到账。

她算了算，就算津贴不多，只要能有500元，也能勉强补上住院费的缺口，甚至能给妈妈买两盒好点的降压药。

每天早上打开电脑，她做的第一件事就是查看工资查询页面，连处理工单都有些心不在焉。

周五下午，手机终于弹出了“工资到账”

的提示。

凌薇薪的心脏猛地一跳，手指飞快地点开银行app——基本工资4300元，绩效奖金1200元（这个月因请假被扣了200元），培训津贴180元，合计5680元。

“180元？”

凌薇薪反复确认了三遍，才敢相信自己的眼睛。

她以为自己看错了，又打开公司的薪资明细页面，上面赫然写着“培训津贴：200元，代扣个税：20元，实发：180元”

。

一股难以抑制的愤怒瞬间涌上心头。

她想起自己为了这份“培训津贴”

，熬夜3天赶制课件，手指敲键盘敲到发麻；想起周末放弃休息，在培训室里站着讲了8个小时，中途连喝口水的时间都没有；想起培训后又按照周凯的要求，修改了3版课件，每次都加班到深夜。

前前后后付出了近30个小时，最后只得到180元，平均时薪还不到10元，连最低工资标准都达不到！

凌薇薪攥着手机，手指因为用力而泛白。

她再也忍不住，快步走向周凯的办公室，连敲门都忘了，直接推开门走了进去。

“主管，我想问问，培训津贴为什么只有180元？”

凌薇薪的声音带着压抑的愤怒，眼神里满是质问，“我为了培训，熬夜赶课件，周末加班，前后付出了那么多时间和精力，怎么最后就只有这么一点？”

周凯正在悠闲地喝着咖啡，看到凌薇薪闯进来，脸上闪过一丝不悦，随即又恢复了平静。

他放下咖啡杯，语气带着一丝敷衍和责备：“凌薇薪，你怎么回事？进来不知道敲门吗？培训津贴的事，公司有统一标准，根据培训效果来定的。

你这次培训效果一般，新员工反馈说‘内容不够生动’‘案例不够具体’，能给你200元已经不错了，扣完税180元，很合理。

你别太贪心，总想着多拿钱，却不想想自己的工作有没有做到位。”

“培训效果一般？”

凌薇薪不敢置信地看着周凯，“我是按照您的要求准备的课件，修改了3版，培训时您也在现场，当时您怎么没说效果不好？现在发津贴了，就说效果一般，这不是故意找借口吗？”

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