第1章 初遇 理想型HR 画下甜蜜陷阱

凌薇薪站在“996福报科技”

的玻璃幕墙前，指尖反复摩挲着简历边缘——这是她毕业三个月来面试的第五家公司，前四家不是“薪资压到最低”

，就是“单休还无加班费”

，她攥着简历的手微微出汗，心里满是“这次一定要成功”

的期待。

前台领着她走进hr办公室时，李姐正坐在宽大的办公桌后，手里翻着一本印着公司logo的画册，见她进来，立刻热情地起身：“是凌薇薪吧？快坐，我等你好久了。”

办公桌对面的椅子上放着一个印着“福报伴你成长”

的抱枕，暖黄色的灯光打在上面，莫名让人觉得亲切。

“咱们公司啊，最看重的就是‘人’。”

李姐把画册推到凌薇薪面前，翻到“员工成长体系”

那一页，指着上面的流程图说，“从你入职第一天起，我们就会给你量身定制‘成长路径’——前三个月有老员工带教，半年后能独立负责项目，一年优秀员工还能去海外团建，你看这张，去年咱们去泰国团建的照片，大家玩得多开心。”

画册上的照片里，员工们穿着统一的文化衫，在海边举着“996福报，与你共成长”

的横幅，笑容灿烂。

凌薇薪的目光停在照片里的“季度奖金发放仪式”

上——一沓沓现金摆在桌上，员工接过奖金时的激动表情，让她想起自己每个月要交的房租，心里瞬间热了起来。

“不止这些呢。”

李姐看出她的心动，又补充道，“咱们部门主管周凯，可是公司出了名的‘新人伯乐’，之前带的几个实习生，现在都成了部门骨干。

他特别重视新人成长，会亲自跟你聊职业规划，还会帮你争取资源，很多新人都把他当‘职场领路人’，私下里说跟着他‘比在学校学得多’。”

凌薇薪忍不住问出了最关心的问题：“李姐，咱们公司……加班多吗？我之前的公司总让加班，还没加班费。”

李姐笑了，端起桌上的保温杯抿了一口：“小凌啊，你这就不懂了——职场哪有不加班的？但咱们公司的加班，跟别的地方不一样。

咱们叫‘成长型加班’，偶尔留下来梳理梳理工作，跟同事多交流交流，是为了让你更快适应岗位，公司还会给‘成长补贴’呢——比如加班到八点，就能领一份晚餐券，十点以后打车费也能报销，这都是为了让大家‘加班也舒心’。”

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“成长补贴”

四个字像颗糖，砸在凌薇薪心里。

她想起前公司“加班到十点还得自己掏打车钱”

的日子，再对比眼前“有晚餐券、能报销”

的“福利”

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