第32章 非遗课筹备记与职场新博弈 微光成炬的共生日常

周一早上的阳光刚透过996福报科技的落地窗，售后部的格子间就被一阵“新政策通知”

的讨论声淹没。

凌薇薪刚打开电脑，苏晓就抱着文件夹冲过来，脸色发青：“‘福报渣男’又出损招了！

行政部刚发的‘公益积分管理办法’，说咱们参加公益活动的时间能‘抵扣加班费’，1小时公益抵2小时加班，还说这是‘员工福利升级’！”

凌薇薪接过文件，看着上面“公益积分可冲抵月度加班时长，不设现金补偿”

的条款，气得差点笑出声：“这哪是福利升级？分明是变着法儿让咱们免费加班！

之前搞‘公益积分换优先加班权’还不够，现在直接把公益当‘加班代金券’，也太会算计了！”

林悦凑过来，翻着文件皱起眉：“可咱们上周还说要申请去云杉县做‘非遗体验课’，要是按这个政策，咱们去公益的时间不仅不算加班，还要被用来抵之前的加班时长，这不太亏了吗？”

“亏也没办法，”

凌薇薪深吸一口气，压下火气，“咱们先别慌，把‘非遗体验课’的申请报上去，看看周主管怎么说。

要是他敢用这个政策压咱们，咱们再想办法周旋。”

上午十点，凌薇薪拿着“云杉县非遗体验课申请”

走进周凯的办公室。

周凯看着申请，手指在桌面上敲得哒哒响：“去云杉县做公益？你们倒是挺闲啊！

现在部门这么忙，恒温杯的售后还没处理完，又要去搞这些‘没用的事’？”

“主管，这不是‘没用的事’。”

凌薇薪耐着性子解释，“咱们去做非遗体验课，能帮公司树立‘社会责任’的形象，之前云杉县的木雕在文创展获奖，还有媒体想报道，要是咱们能借这个机会宣传，对公司也是好事。

而且这次体验课是周末去，不会耽误工作日的工作。”

周凯眼睛一亮——他最近正愁部门kpi没亮点，要是能靠公益拿点“企业形象分”

，说不定能在总部面前露脸。

但他还是装出犹豫的样子：“周末去也不行啊，你们周末的加班时长还没补够呢。

不过……既然是公益活动，按公司新政策，你们去公益的时间能抵扣加班，这样吧，你们去两天，抵扣4小时加班，申请我批了，但回来后要写份宣传稿，交给行政部发公众号。”

凌薇薪心里翻了个白眼——果然还是算计着加班时长，但至少申请批下来了。

她点点头：“好，我们会写宣传稿，也会保证不耽误工作。”

走出办公室，凌薇薪把结果告诉苏晓和林悦。

苏晓气得拍了下桌子：“他也太会算了！

咱们去两天公益，不仅没加班费，还要倒贴4小时加班抵扣，这‘福报渣男’的算盘打得也太响了！”

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