第30章 从远方帮扶回到渣男公司的日常拉锯（第2页）

周凯抬头，把文件往桌上一扔：“你这报告写的什么？

只说处理结果，没分析问题原因！

客户为什么会集体投诉？

是不是你沟通的时候态度不好？”

凌薇薪早有准备，从包里拿出一份补充材料：“主管，原因我分析过了，这批咖啡机故障是生产批次问题，我已经和生产部确认过，他们会安排召回。

客户投诉集中，是因为咱们的售后响应慢了两天，不是沟通态度的问题——这是我和客户的沟通记录，您可以看。”

周凯拿起补充材料，翻了两页，没找到茬，又换了个话题：“那你去云杉县这半个月，耽误的工作怎么补？

下周之前，把积压的投诉工单都处理完，另外，新入职的实习生交给你带，你多带带她，别让她拖部门后腿。”

凌薇薪心里翻了个白眼——又是“无偿加班”

“额外任务”

的组合拳，但她没像以前那样委屈反驳，只是点点头：“好，我会处理完工单，实习生我也会好好带。

不过主管，我这半个月去云杉县是公司批准的公益帮扶，算公派任务，耽误的工作能不能申请调休补回来？”

周凯愣了一下，显然没料到她会主动提调休，脸色更差了：“调休？

现在部门这么忙，你好意思提调休？

等忙完这阵子再说！”

凌薇薪没再争辩，转身走出办公室——她早就摸清了周凯的脾气，硬碰硬只会招来更多麻烦，不如先答应下来，后续再找机会周旋。

回到工位，苏晓凑过来，压低声音说：“你刚走这半个月，‘福报渣男’又出了新套路——说要搞‘员工公益积分’，参加公益活动给积分，积分能换‘优先加班权’，简直离谱！”

凌薇薪差点笑出声：“这操作够绝的，把公益都变成压榨员工的工具了。

对了，新实习生呢？”

“在茶水间呢，叫林悦，挺机灵的，就是刚入职，还被hr画的‘成长饼’骗着，觉得‘福报渣男’是好公司。”

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