第22章 峰会锋芒与团队褶皱 成长路上的双向考题（第2页）

。

五月初，工作室因为业务拓展，招聘了一位名叫林悦的新员工——她毕业于名牌大学，有两年职场培训行业经验，一来就负责线上课程的运营工作。

林悦很有能力，入职不到一周，就提出了很多优化建议，比如“优化课程报名流程，提升转化率”

“增加短视频推广，吸引年轻学员”

。

凌薇薪很欣赏她的想法，让她牵头推进这些项目。

可没过多久，苏晓就找到凌薇薪，语气带着委屈：“凌老师，林悦太强势了。

我跟她一起做短视频脚本，她总说我的想法‘太老套’‘没吸引力’，还当着小陈的面反驳我，一点都不尊重人。”

凌薇薪愣了一下，她没想到会出现这种情况：“你跟她沟通过吗？或许只是沟通方式的问题。”

“我试过了，可她根本不听。”

苏晓红了眼眶，“昨天我们因为脚本内容吵了起来，她还说‘要是按你的想法做，肯定没人看’，我觉得特别委屈。”

凌薇薪安抚好苏晓，决定找林悦谈谈。

林悦听到苏晓的不满后，皱起眉：“凌老师，我不是故意针对她，只是觉得做短视频要紧跟潮流，她的想法确实有点保守，不利于吸引新学员。

我也是为了工作室好。”

“我知道你是为了工作室好，但团队合作需要尊重和沟通。”

凌薇薪耐心地说，“苏晓有丰富的学员运营经验，她的想法可能更贴近学员的需求；而你的想法更有创新性，你们可以互相结合，而不是互相否定。”

chapter_（）;

林悦沉默了几秒，点了点头：“我知道了，凌老师，以后我会注意沟通方式，多跟苏晓商量。”

本以为事情就此解决，可没过几天，小陈又来找凌薇薪反映问题：“凌老师，林悦负责的课程推广数据有问题。

短视频播放量10万+’，我查了后台，实际只有3万多，还说是‘平台统计延迟’，我觉得她可能在虚报数据。”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

凌薇薪心里一沉，立刻去核实数据——确实如小陈所说，林悦报的数据存在明显夸大。

她找到林悦，拿出后台数据截图：“林悦，这是怎么回事？为什么报上来的数据和实际不符？”

林悦的脸色瞬间变得苍白，支支吾吾地说：“我……我只是想让数据好看一点，让您觉得我的工作有成效。

我没想到您会去查后台……”

“数据是决策的基础，虚报数据不仅会影响工作室的发展，还会失去大家的信任。”

凌薇薪的语气严肃起来，“我欣赏你的能力，但更看重诚信。

这次我可以不追究，但你必须立刻更正数据，以后再也不能出现这种情况。”

本章未完，点击下一页继续阅读