第21章 冬雪与新芽 危机应对与版图拓展（第3页）

凌薇薪笑着说，“不过这件事也给咱们提了个醒，不能过度依赖单一客户，咱们得拓展更多的合作领域，降低风险。”

接下来的一周，凌薇薪和苏晓召开了工作室会议，和李姐、小陈一起讨论拓展业务的事。

“我觉得咱们可以进军互联网行业。”

小陈首先发言，“我有个朋友在互联网公司做hr，说他们公司的员工经常因为加班多、压力大而离职，特别需要职场心理疏导和高效工作技巧的培训。

咱们可以开发针对互联网行业的定制课程，肯定有市场。”

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“我同意小陈的想法。”

李姐接着说，“而且咱们还可以做个人咨询业务，很多职场人遇到问题，不知道该找谁倾诉，咱们可以提供一对一的咨询服务，帮助他们解决困惑。”

苏晓也补充道：“咱们的书卖得这么好，还可以开发配套的线上训练营，比如‘21天职场情绪管理训练营’‘30天副业变现训练营’，让读者能更深入地学习和实践。”

凌薇薪认真地听着大家的建议，在笔记本上快速记录：“大家的想法都很好，咱们可以分三步走：第一步，开发互联网行业定制课程，由小陈负责，利用他的人脉资源对接客户；第二步，推出个人咨询业务，由李姐负责，她有丰富的职场经验，很适合做咨询；第三步，打造线上训练营，由我和苏晓负责，结合书籍内容，设计实用的训练内容。”

会议结束后，大家立刻行动起来。

小陈很快联系上了朋友所在的互联网公司，对方表示很感兴趣，愿意先尝试一次小规模的线上培训；李姐整理了自己的咨询案例，制定了详细的咨询流程和收费标准；凌薇薪和苏晓则开始设计“21天职场情绪管理训练营”

的内容，包括每日打卡任务、直播答疑、小组讨论等环节，确保学员能真正学到东西。

一月初，互联网行业的定制课程正式上线。

小陈根据互联网公司的特点，设计了“高效加班技巧”

“跨部门协作沟通”

“职场压力疏导”

等内容，还加入了很多互联网行业的真实案例，比如“如何应对产品上线前的紧急投诉”

“如何平衡多个项目的工作任务”

。

培训结束后，学员们纷纷表示“太实用了，终于知道怎么高效工作，不用天天熬夜了”

，互联网公司也很快跟他们签订了长期合作协议。

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