第17章 课程初绽与职场清算 微光终照阴霾（第2页）

凌薇薪心里一动，下意识地看向小陈——他的脸色瞬间变得苍白，眼神躲闪着不敢看周凯。

“我已经调查清楚了。”

周凯的目光扫过全场，最后停在小陈身上，“小陈，你上个月给凌薇薪的‘跨部门协作评分’是最低分，理由是‘未及时与生产部沟通’，但我查了凌薇薪的沟通记录，她每次协助分公司处理投诉，都第一时间对接了生产部，甚至比你处理自己的工单时还要及时。

你说说，这是怎么回事？”

小陈的手紧紧攥着衣角，声音发颤：“我……我记错了，当时以为她没沟通，所以才打了低分……”

“记错了？”

周凯冷笑一声，拿出另一份文件，“这是你跟张哥的聊天记录，你说‘凌薇薪整天搞副业，根本没心思工作，就得给她点教训’，这也是记错了？”

全场哗然。

张哥的脸瞬间涨红，连忙解释：“周主管，我就是跟小陈随便聊聊，没想着……”

“随便聊聊？”

周凯打断他，“绩效考核是公司对员工工作的认可，不是你们用来打压同事的工具！

客诉部需要的是团结协作，不是勾心斗角！”

小陈的眼泪瞬间掉了下来，哽咽着说：“周主管，我错了，我就是嫉妒凌薇薪做得好，还能搞副业，所以才……我以后再也不敢了，您别开除我好不好？”

凌薇薪看着小陈狼狈的样子，心里没有丝毫报复的快感，反而有些唏嘘——她能理解小陈的焦虑，却不认同他的做法。

职场竞争本该靠实力，而不是靠耍手段。

“开除倒不至于，但惩罚不能少。”

周凯语气严肃，“小陈，这个季度的奖金扣掉50，写一份深刻的检讨，在部门例会上公开道歉。

另外，‘跨部门协作评分’重新核算，凌薇薪的评分改为满分，其他人的评分也会重新审核，确保公平公正。”

小陈连忙点头：“谢谢周主管，我一定好好检讨，公开道歉。”

会议结束后，凌薇薪刚走出会议室，李姐就走过来，拍了拍她的肩膀：“还好周主管明察秋毫，不然你这次就被冤枉了。

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