第12章 助理困境 光鲜职位下的隐形枷锁（第2页）

凌薇薪只好暂停报告，去生产部找老张。

老张正在跟同事聊天，看到她，语气敷衍：“质量报告还没整理好，等下周吧。”

“周主管明天早上就要用，您能不能尽快整理一下？”

凌薇薪恳求道。

“急什么？

你们客诉部的事就是事，我们生产部的事就不是事了？”

老张翻了个白眼，“要要要，就知道要，你们怎么不自己去生产线看？”

凌薇薪被噎得说不出话，只能回来跟周凯汇报。

周凯皱起眉：“连份质量报告都拿不到，你怎么跟其他部门沟通的？

再去催，就说这是公司领导要的，必须今天给。”

凌薇薪没办法，只好再次去找老张，把周凯的话原封不动地转达。

老张虽然不情愿，但还是怕“公司领导”

问责，不情不愿地让下属整理了质量报告，直到下午五点半才交给凌薇薪。

回到工位，凌薇薪看着还没写完的分析报告和没核对的绩效考核表，心里一片冰凉。

她知道，今天肯定要加班到很晚了。

晚上八点，办公区里只剩下凌薇薪一个人。

她一边吃着冰冷的外卖，一边核对绩效考核表，眼睛盯着屏幕，酸涩得快要睁不开。

突然，她发现小陈的绩效考核表上，“客户满意度”

，但她记得小陈上个月有三个客户投诉“态度不好”

，满意度不可能这么高。

她立刻打开工单系统核对，发现小陈果然改了数据——实际满意度只有82。

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