第9章 共生法则 从对抗到共处的职场智慧（第3页）

小陈有些失望，但也没再说什么。

凌薇薪知道，这样可能会让小陈觉得她“不近人情”

，但她不想再像以前那样，为了维持同事关系而委屈自己——她的时间和精力，要留给自己的工作和生活。

还有一次，周凯在周五下午快下班时，说：“凌薇薪，你今天晚上自愿留下来加个班，把这个月的投诉数据整理一下，周一早上要用。”

凌薇薪抬起头，语气平静：“周主管，我今天晚上有预约，没办法加班。

投诉数据我可以明天早上提前半小时到公司整理，肯定不会耽误您周一用。”

周凯皱了皱眉，想说什么，但看到凌薇薪坚定的眼神，最终还是点了点头：“行，那你明天早点来。”

下班走出办公楼时，苏晓凑过来，一脸佩服：“薇薪，你现在也太勇了吧！

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以前你肯定就留下来加班了，今天居然敢跟周凯说‘不’！”

凌薇薪笑着说：“不是勇，是我想明白了，加班要分情况——如果是紧急问题，比如客户要曝光，我可以加班；但这种可以明天做的事，没必要占用我的私人时间。

公司要的是结果，不是我加班的样子。”

苏晓恍然大悟：“对啊！

我以前总觉得‘加班才是认真工作’，结果天天累得要死，工作效率还不高。

以后我也要学你，拒绝无意义的加班！”

除了“划清边界”

，“共生法则”

还包括“关注实际利益”

。

凌薇薪不再像以前那样，被公司的“画饼”

迷惑，而是只盯着“薪资到账”

“社保缴纳”

“奖金发放”

这几件事。

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