第7章 分手念头 深夜里的招聘软件与未发出的简历（第6页）

面试很顺利，面试官问的问题都是她提前准备过的，比如“如何处理客户的无理要求”

“如何协调跨部门解决问题”

“对客诉工作的理解”

等。

凌薇薪回答得条理清晰、自信从容，面试官频频点头，还笑着说：“你的工作经验很符合我们的要求，对客诉工作的理解也很到位，我们会尽快给你答复。”

走出面试公司，凌薇薪感觉阳光都比平时更温暖。

她给苏晓发消息：“面试很顺利，面试官说我的经验很符合要求，应该有戏！”

苏晓回复：“太棒了！

等你好消息！

要是你面试成功了，咱们就一起离开这个‘渣男公司’！”

凌薇薪看着消息，嘴角忍不住上扬。

她想象着自己入职新公司的场景——朝九晚六，周末双休，同事友善，领导重视，再也不用处理那些奇葩投诉，再也不用被强制加班，再也不用受委屈。

然而，现实却给了她一记沉重的打击。

三天后，她收到了那家公司的拒信，理由是“经过综合评估，认为你的工作经验与我们的岗位要求仍有一定差距”

。

凌薇薪看着拒信，心里像被泼了一盆冷水，瞬间凉透了。

她不明白，面试官明明说她的经验很符合要求，为什么最后还是拒绝了她？

难道是因为她在“996福报科技”

的工作时间太短，只有四个多月？

接下来的几天，另外两家公司也陆续给了她拒信，理由大同小异——“经验不足”

“与岗位要求不符”

。

凌薇薪彻底失望了。

她关掉招聘软件，把修改好的简历删除，心里充满了无力感。

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