第107章 首次队内会议（第2页）

我们要在对手落位之前，就摧毁他们的防守阵型。”

“我们要拉开空间。”

他用激光笔指着图示，“场上五个人，都必须具备威胁。

我们要用无数次的掩护、空切和传导球，将防守撕扯开，为我们的核心攻击手，创造出最舒适、最广阔的进攻通道。”

接着，他开始在白板上快速画出了几套基础的进攻起手式。

复杂的跑动路线、精准的传球时机要求、以及对于球员站位和决策的苛刻标准，让一些球员微微皱起了眉头。

这确实与他们习惯的三角进攻或者简单的挡拆战术大相径庭。

“我知道，这很复杂，需要时间适应。”

梁坦诚地说，“但这是通往胜利的唯一道路。

这套体系，不是为了限制任何人，恰恰相反，是为了**解放**每一个人。”

他的目光投向奥多姆：“拉玛尔，在你的位置上，你将拥有前所未有的处理球自由。

你将是进攻的第二发动机，你的全面性将得到最大程度的发挥。”

他看向巴特勒：“卡隆，你的强硬和空切意识，将是撕裂防守的利刃。

你需要更坚决地冲击篮筐，更果断地把握空位机会。”

他甚至看向阿里扎：“特雷沃，你的运动能力和防守本能，是我们推行无限换防体系的关键。

你的任务，就是用你的活力，去缠绕、去破坏！”

最后，他的目光，再次落回到科比身上，这一次，没有任何回避。

“而科比，”

梁的声音清晰而有力，“你是这一切的终极核心，是体系的受益者和驱动者。

防守会因为你的存在而收缩，这将为你的队友创造大量的空位。

而你需要做的，不仅仅是得分，更是用你的牵制力，去盘活全队。

在某些夜晚，你可能只需要出手15次，但我们能赢球。

在某些关键时刻，球会毫无疑问地交到你的手上，由你来终结。

这套体系，是为了让你的伟大，以更高效、更持久的方式，转化为团队的胜利。”

他没有空泛地承诺，而是清晰地阐述了每个人在新体系中的角色和价值，尤其是对科比，他既赋予了核心地位，也提出了更高的“领袖”

要求——信任体系，带动队友。

会议室里一片寂静。

球员们都在消化着这信息量巨大、且完全颠覆他们认知的篮球理念。

奥多姆眼中闪过一丝感兴趣的光芒，巴特勒的坐姿更加挺直，阿里扎则充满了跃跃欲试的兴奋。

科比的脸上，依旧看不出明显的情绪，但他交叉的手臂不知何时已经放下，身体微微前倾，显示出了倾听的姿态。

他没有提问，也没有表态，但那专注的眼神表明，他至少……在认真思考。

迈克·梁的首次队内会议，没有豪言壮语，没有讨好球员，只有冷静的分析、清晰的蓝图和不容置疑的专业性。

他成功地让这群见多识广的职业球员意识到，这位新教练，绝非外界描述的那么简单。

他或许没有资历，但他有货真价实的、成体系的篮球智慧。

第一次接触，在一种充满张力却又暗含期待的平静中结束。

真正的考验，将在明天的训练场上正式开始。

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