第52章 老板们的质疑（第2页）

但nba的运营，远不止是购买球队那么简单。

巨大的薪资压力、复杂的劳资协议、更衣室的管理……这些都是无形的挑战。

你如何证明，你和你年轻的团队，有能力驾驭这一切，而不是让湖人这支传奇球队陷入更大的混乱？”

这个问题关乎经验和掌控力。

陈昊早有准备：“霍尔特先生，您提到的挑战确实存在。

这也是为什么我们在收购协议中，明确要求保留现有经验丰富的管理层，如米奇·库普切克先生。

同时，我的团队中不乏精通金融、法律和跨国管理的专业人士，他们擅长处理复杂结构和合规问题。

至于更衣室，我将充分授权主教练和管理层，我的任务是确保他们拥有所需的全部支持，并建立一个清晰、以冠军为目标的价值体系。

经验可以积累，但学习能力、资源整合能力和对成功的渴望，是我们可以立刻提供的。”

随后，一位小市场球队的老板代表提出了更现实的担忧：“陈先生，全现金收购令人印象深刻。

但这是否意味着，在未来的竞争中，您会毫无节制地投入，利用巨大的财力优势，进一步拉大我们小市场球队与湖人这样的豪门之间的差距，破坏联盟苦心经营的竞争平衡？您如何看待收入分享制度和奢侈税规则？”

这个问题触及了联盟最敏感的神经——公平竞争。

陈昊的回答异常慎重：“先生，我充分理解并尊重联盟为维持竞争平衡所设立的一切规则，包括薪资帽、奢侈税和收入分享制度。

我的财力将首先用于确保球队的健康运营和可持续性发展，而不是进行破坏性的军备竞赛。

我相信，一个健康、竞争激烈的联盟，对所有球队，包括湖人，都是最有利的。

我的目标是让湖人凭借出色的管理、选秀和球员发展来取得成功，而不是单纯依靠金钱。

我会是一个遵守规则的参与者，而非破坏者。”

质询持续了近三个小时。

问题涵盖了他的个人背景、对nba全球化（特别是中国战略）的具体计划、对湖人未来场馆（斯台普斯中心租约）的设想，甚至隐晦地触及了地缘政治敏感度。

陈昊始终保持着冷静、自信和坦诚的态度，回答问题条理清晰，既有宏观视野，又能落到具体措施，充分展现了他的准备充分和思维缜密。

他巧妙地化解了诸多尖锐的质疑，虽然未能完全打消所有老板的疑虑，但至少成功地树立了一个“年轻、有为、尊重规则、且具备战略眼光”

的潜在合作者形象，而非一个危险的“搅局者”

。

听证会结束时，老板们表情各异，低声交谈着离场。

斯特恩总裁最后与陈昊握了握手，意味深长地说：“一次……令人印象深刻的陈述，陈先生。

联盟会进行综合评估。”

陈昊知道，他成功度过了第一轮，也是最直接的正面冲击。

但真正的博弈，此刻才转向了幕后。

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