第125章

叶小羽：　“他们生意怎麽样？”

“不行。”

洪子橙不用思考就回答。

合家欢选址错误，前期投资巨大，每个月成本消耗也大不说，这个选址对于他们的业务来说，没有一点优势，他们老板甚至把这个错误回到梦百合身上，是梦百合老板故意引导自己买下这个商铺。

叶小羽：　“……这是倒打一耙？”

“知道了，继续关注他们，比之前更勤快一点。”

“好的，老板！”

在二人离开的第二天早上，叶小羽开了个临时会议，除了各部门主管外，总部除了轮值外的员工都在。

有些事情遮遮掩掩反而更显心虚，容易引发动蕩，不如直接揭开处理。

也因此，早会上，叶小羽公布了关于两位设计师离职的事情。

然后便是演讲一番，大概说梦百合能够走到现在，成为装修行业领头标杆，离不开大家的努力，梦百合今天的成功，有诸位一份，谢谢大家一路陪伴，有大家的努力，未来的梦百合肯定会越来越好。

而那些中途下车的人，而且还是明晃晃欺骗、背叛公司，梦百合永不录用。

这个惩罚看似对离职的人来说无关痛痒，但对于还在梦百合工作的员工却有一定警示与安抚作用，告诉他们两点——离职是错误的，离职是有惩罚的。

为了稳定人心，叶小羽又聊起了另外一件事情：企业团建。

关于团建的概念，其实并不是第一次提出来，只是夏季本来就是装修高峰期，先前一直都忙不过来，但招聘的时候，很多时候都会把它当福利提及一两句。

如今总算落到实处。

企业团建在未来很常见，这是企业提高员工向心力、凝聚力，增强公司与员工、员工与员工的一种有效手段。

但现在很少见。

员工们个个都像春游小学生一样打鸡血，把刚刚的事情早抛在脑后，讨论得热火朝天，关于时间，关于地址，关于干什麽。

但今天的工作还得继续。

叶小羽让行政部门出个问卷调查，把施工、监工、郊区仓库、木工厂，也一并加入进来，全民参与。

第三天，结果出炉。

永记重点：安全第一。

地址定在郊区小有名气的红叶山，秋天枫叶已经红了，这个季节去游玩一定很漂亮，第一次团建活动的选择当然还是在燕京市内，更安全，未来无限可能。

时间定在下周星期六和下下周星期三，正式员工分两波，一半轮值一般团建，叶小羽作为老板，核心人物，两次都参加。

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