第28章 关于招工名额

被大家热烈的讨论氛围所感染，林小满的思维也像被点燃的烟花一般，绽放出无数的灵感火花。

她突然想到，可以设计一个意见箱，放置在行政大楼的外面，并在箱子旁边挂上回执。

这样一来，大家如果有任何意见或建议，都可以通过匿名信的方式将其投入意见箱中。

为了确保这个意见箱的有效性和可信度，林小满还计划安排保卫科负责核实这些匿名信。

保卫科的组长和队长可以先对能够处理的问题进行处理，以提高工作效率。

而对于那些较为复杂或超出他们权限范围的问题，则直接汇报给相应的车间主任和副主任。

为了及时跟进这些问题的处理情况，林小满决定每两个星期进行一次汇报总结。

如果在这个过程中发现有问题最终都未能得到解决，或者遇到一些拿不准主意的情况，就直接将这些问题递交给厂长，由厂长来做最后的决策。

经过深思熟虑，林小满迅速地将这些想法整理成了一份详细的计划书。

正当她与王晓月沟通这份计划书的细节时，一阵急促的电话铃声突然打断了她们的交流。

林小满拿起电话，发现是厂长秘书打来的，通知她去参加一个会议。

这不正好吗？正打算详细的和大家说说呢，王晓月也非常认同。

林小满自己去开会了，王晓月继续在车间，询问一些工人的意见，和想法。

会议室里坐的一片男的就只有林小满自己一个女子兵。

所以谁说女子不如男，这不就是一个好的开始吗！

五个车间的主任以及副主任，再加上厂长和厂长秘书，一共12个人。

主要表扬了三车间张主任，这次拉回来两个外贸订单，为厂子带来了新的发展机遇，大家对此都感到非常振奋。

张主任凭借其丰富的经验和敏锐的市场洞察力，成功抓住了这次机会，为厂子赢得了更多的客户和声誉。

此外，林副主任也受到了表彰，她一直以来都积极为工人解决问题，无论是生活上的困难还是工作上的疑惑，都尽心尽力去帮助解决，让工人们感受到了温暖和关怀。

二车间主任也不甘落后，在技术革新方面做出了专项突破，为提高生产效率和产品质量做出了重要贡献。

由于订单的增加，厂子里需要招人手，以应对日益增长的生产需求。

这次招聘计划包括50名工人和6个司机班的成员。

厂长自己留了十个工人招聘名额在手，6个司机班成员，统一考试招聘！

剩下的40个名额分配到每个车间，由各个车间单独考试招聘，消息一公布完直接在现场炸了锅，大家都有各自的小心思。

40个工人的名额分配到每个车间，那就是8个招工名额！

这就是权利呀！

虽然现在没恢复高考，但是这招工的第一个条件就是高中学历！

这也算是为有心之人传送一个信号了，厂子注重选拔那些有技能、有责任心的人，以确保新加入的工人能够尽快融入工作环境，为厂子带来新的活力和动力。

王晓月在车间里与工人们亲切交流，认真倾听他们的意见和建议。

工人们也纷纷发言，表达自己对厂子发展的看法和期望。

有人提出希望厂子能够进一步加强工人技能培训，提高大家的技术水平和工作能力；有人建议厂子可以在福利待遇方面做出更多的改进，让员工们更加安心地工作。

王晓月一边听一边认真记录，表示会将这些意见和建议反馈给领导层，共同努力让厂子变得更好。

林小满在会议室里也与大家进行了深入的讨论。

她详细地分析了当前的市场形势和厂子所面临的挑战，强调了团结协作和不断创新的重要性，也提出了意见箱的初步计划。

大家纷纷表示赞同。

厂长决定让各个车间的主任和副主任都写出方案，下周大家在开会讨论决定最终结果。

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