第972章 国庆快乐的972章

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无论是丰禾还是很长乐教育、高速服务公司，都没有所谓的会议文化，因为李乐不喜欢。

小组会、部门会、主管会、经理会，周会月会临时会，会开的越多越没有意义。

无论任何组织，日常工作中是需要保持专注和注意力，经常开会，注意力就会被打断，爱开无效的会，还会滋生官僚主义，形式主义，反派死于话多，公司死于会多，不是没道理。

李乐的概念里，高效、直观才是良好的内部沟通方式，有事说事，直接对接责任人，与其浪费时间不如多琢磨琢磨怎么把工作赶紧做完，下班去哪儿玩，吃什么，回家怎么给娃辅导作业，怎么延长交公粮的时间。

所以除了邮件、抠抠，李乐还托陆小宁开发了一个现在还没那么多功能的oa系统。

审批有流程，汇报有格式，一句两句说不清的，不还有电话么？

当主管经理的，一件事，如果没时间，就不说，如说了，就一定要说透，阶段性的说到位，哪怕花再多的时间。

但是想要靠着开会锻炼自己的公众演讲技能，享受开会时所有人众星捧月优越感，展现权威的，李乐的意思是爱去哪去哪儿。

当然，即便开会，组织者也要找准内容，人员选定准确，简单明了，突出重点，落实分配。

内容，描述，落实，总结，就这几点。

而今天的会，却是个务虚的，带有教育、警示和威胁意义，突发，且不讲情面。

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