第49章 焊接点

七月十日，当主体钢结构完成百分之七十时，焊接问题浮出水面。

不是技术问题，是人的问题。

焊接是钢结构施工中最关键的工序之一，质量直接关系到建筑的安全和寿命。

在华建，焊接工分两类：一类是有三十年经验的老焊工，手法精湛但理论薄弱；一类是职业技术学校毕业的年轻焊工，理论扎实但经验不足。

本来，老带新是最佳组合。

但问题出在——新老焊工之间，有一道看不见的墙。

事情是从一次质量检查中暴露出来的。

第三方检测机构在抽检焊缝时，发现一处外观合格的焊缝，内部却有气孔缺陷。

追溯责任，是年轻焊工小王的操作。

按照程序，小王要接受处罚，重新培训。

但老焊工刘师傅站了出来：“这不能全怪孩子。

他按规范操作的，但那天湿度大，焊条没烘干透，是材料的问题。”

材料员反驳：“焊条都是按规范烘干的，有记录。”

争论升级。

年轻人觉得老师傅倚老卖老，老师傅觉得年轻人不懂变通。

原本和谐的焊工班组，裂开了一道缝。

林初夏得知情况时，正在和顾景深讨论一个设计细节。

她没有立即处理，而是让陈国栋先了解全面情况。

两天后，一份详细的报告放在她桌上。

不只是焊接问题，其他工种也有类似情况——钢筋工、模板工、混凝土工新老之间，都存在着或明或暗的隔阂。

“表面是技术分歧，深层是观念冲突。”

陈国栋分析，“老师傅相信经验，年轻人相信规范；老师傅看重手法，年轻人看重数据。

没有谁对谁错，但放在一起就出问题。”

林初夏合上报告，走到窗边。

工地上，焊接的火花在夜色中闪烁，像夏夜的萤火虫。

每一朵火花背后，都有一个焊工，一个故事，一种对工作的理解。

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