第202章 又是一年招聘时

过完年开年第一件大事儿就是上报本年度的招聘计划。

虽然说是各单位自行招考了，但是实际上感觉和之前没什么区别。

钟鑫进来的时候，现在他才知道，虽然说是在自己单位面试，但是面试官没几个是自己院的，大部分都是统筹过来的。

但是按照现在的工作要求还有就是后面的细则，面试可以以本单位为主，但是必须要有外单位的人过来。

这样的话就很好了。

按照下面的科研所的反馈，之前招聘的人虽然说专业相符，但是真的到干活上真的屁都不是，还占着事业编制。

你又动不得他，所以这种人大部分都弄去干文职了。

现在有了自主化的权限，完全可以再加上一个专业能力测试，或者面试的时候直接问专业问题就行了，免得弄进来一堆死读书不会干活的人。

开年第一天，钟鑫就开始给各处室下发了招聘需求的收集表。

自己同步开始给科委写开展招聘的请示。

毕竟今年是第一年开始做自主招聘。

怎么招，资质怎么审核，条件怎么设置都是要靠自己干了。

而且说白了你指望下面科研所给你写条件？那真的能写的啥也不是，完全就是天马行空。

他真有人敢写上要一个博士后出站人员过来给他写代码。

至于招聘额度，钟鑫也请示了马涛。

马涛的意思是，先让他们写，上来在砍呗。

只要他能说出来必要性，这就不是什么大问题了。

但是啥是必要性呢？他就写我现在项目缺人，我就想要人。

这就算必要性？你没有客观指标光靠着拍脑袋？你现在编制是多，多到最后人人都报。

那啥也没有了。

现在钟鑫突然怀念之前固定编制的时候，每个所有多少编制，有多少即将退休的空编。

自己掌握的清清楚楚。

你现在弄个员额制。

还把编制放到了全院。

你说软件所报上来10个，我批3个。

硬件所报上来6个，我也批3个，那软件所分分钟就要上来干架。

硬件所批两个的话，硬件所也得来找你，啊我支持你们工作，少报了，你砍我也认了，凭什么给我们两个给软件所3个？我这都是急需的人。

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