第789章 连残疾人都不放过突破5000家门店这酒店得开啊（第3页）

岗位虽有不少，但陈延森早有交代，这类岗位要优先留给“自己人”

。

眼距较宽的年轻人喝了口水，有些腼腆地说：“谢谢经理。”

他患有轻度脑瘫，父母都是森联集团的员工，父亲在橙子鞋业工作，母亲是橙子制衣的一线工人。

看到这里，袁朗心里一下子明白了。

这两个年轻人，一个是残疾人，另一个八成和自家女儿一样，要么是小脑萎缩，要么是脑瘫。

他们说话的语气、身体的动作，都和外表的年龄不太相符，透着一股与年龄不符的单纯和笨拙。

“先生，有什么可以帮您的吗？”

经理和员工聊完，转头看向一旁的袁朗父女。

他注意到，两人已经站在那儿十几分钟了。

“爸爸，我们也去洗车好不好？”

袁琳琳拉了拉父亲的衣角，语气带着孩童的期待。

经理见状，立刻反应过来，袁琳琳的智力可能有些特殊。

“您好，请问你们还招人吗？”

袁朗主动开口询问。

他心里打着主意：若是女儿能找到一份谋生的工作，成为森联集团的员工，或许等自己走了以后，她还能多一份保障。

这想法虽有些离谱，但陈延森对自家员工的好是出了名的，袁朗也只能抱着试试看的心态。

“是你找工作，还是你女儿？”

经理试探着问。

“我女儿，她”

第789章连残疾人都不放过？突破5000家门店！

这酒店得开啊！

袁朗的话还没说完，就被经理打断了。

“不好意思.”

袁朗心里一沉，连最后的希望都要破灭了。

可经理的后半句，又让他重新燃起了光：“我们店的名额已经满了，公司对残障员工招录有比例要求，但拼呗养车在沪城有29家门店，你可以多问问，有些店的岗位还没招满，尤其适合你女儿这种情况。”

经理没有挑明，但袁朗瞬间听懂了三层意思：一是拼呗养车招残障人士，二是招录有比例限制，三是岗位抢手，得抓紧时间。

“我女儿她真的可以吗？”

袁朗勉强挤出一抹微笑，追着问道。

“当然可以，公司会提供专门培训，洗车而已，几岁的小朋友都能学会胜任。”

经理笑着回应。

“待遇怎么样？”

袁朗又追问道。

“底薪3915元，这是集团统一标准，此外还有提成和奖金，每个月的综合收入不低于6000元。”

“那上下班？”

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