第198章 酒店里的舌枪唇战

与秀秀在机场分道扬镳后，王一诺坐进自家车内，脸上的凝重并未消减。

他揉了揉眉心，对司机报出秀秀酒店总部的地址。

车窗外的街景飞速倒退，他的大脑也在同步高速运转。

酒店这场管理层的冲突，看似是理念之争，实则牵涉更深——是资本意志与创业情怀的碰撞，是“新朝”

与“旧臣”

的权力暗涌，更是对他和秀秀这个小家庭在王家话语权的一次隐形考验。

父亲王宏源派来的陈总，代表的是投资方的权威和未来方向；而张总经理，则是秀秀事业起步的肱股之臣，象征着根基与过往。

处理稍有偏颇，不仅酒店升级受阻，更可能寒了老员工的心，甚至影响他与秀秀在父母眼中的能力评价。

车子抵达酒店，王一诺没有直接去秀秀那间象征着最高权力的办公室。

他深知，在那个空间里，任何表态都会被过度解读。

他选择了一个中性场所——一间位于行政楼层、安静且隔音效果极佳的小型会议室。

他首先约见的是陈总。

这位由父亲高薪聘请来的海归精英，约莫四十岁，穿着熨帖的意大利西装，头发一丝不苟，眼神里闪烁着自信与某种急于证明自己的锐气。

“王总，欢迎回来。”

陈总起身握手，力度适中，笑容标准，但眉宇间带着连日争吵后的疲惫与不耐。

他带来的团队核心成员也列席在旁，阵仗分明。

“陈总，辛苦了。

我刚下飞机，听说这边有些分歧，想先听听你的看法。”

王一诺示意对方坐下，语气平和，听不出任何倾向性。

他亲自给陈总倒了杯水，这个细微的举动让略显紧绷的气氛缓和了些许。

陈总立刻打开了话匣子，语速很快，配合着早已准备好的ppt和厚厚一叠数据报告：“王总，目前的酒店管理模式，恕我直言，已经严重滞后于市场发展！

服务流程依赖人工经验，缺乏标准化；数据采集分析手段原始；品牌形象模糊，定位不清……我的升级方案，旨在打造一个真正的国际化、数字化、品牌化的现代酒店集团！”

他侃侃而谈，从引入全球顶级的酒店管理系统（ps），到全面推行收益管理模式，从客房硬件的智能化升级，到餐饮服务的品牌化输出，甚至提到了打造会员体系和跨界ip合作。

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