第1153章 学校的用工制度（第2页）
什么？
你说缺人不会去招吗？
李老师用得着一直在这神神叨叨的？
呃，这个问题嘛？招人是需要考虑学校现实情况的！
因为，这次的缺人，是由于学校突然“上马几个大项目”
导致的，它具有某种程度的“突然性”
及“时效性”
！
“突然性”
是指：在缺人情况出现前，所有人都没预料到，也就来不及去招人！
“时效性”
是指：这次缺人并非“永久性的”
！
嗯，随着几个“大项目”
的完工，学校的人力配置也会“在短时间内恢复正常”
！
如果此时就“冒冒然的去周边招人”
......
等学校“人力资源重新充沛”
，又该如何对待这些新来的员工呢？
所以，如果能有一种“招之即来，挥之即去”
的“短工”
，作为学校“长期用工制度的补充”
，就是十分完美的事了！
......
事实上！
“短工”
在学校也是普遍存在的！
不过，那只是针对“干不了重活的女同胞”
的！
对于“承担学校最沉重劳动”
，也“占学校最大人口比重”
的壮汉，李老师以及他的同事们从来都“不敢也不愿”
采取这种用工方案......
笑话，这些壮汉的家中，可都囤了不止一把“兔子枪”
！
大家疯了才会反反复复的“砸人家饭碗”
！
本章未完，点击下一页继续阅读