第207章 人事调动问题（第2页）

“那你说怎么办？”

谭宗明叹了口气，“这个节骨眼上，我能把他安排到哪里去？其他部门现在都不缺人，而且刘思明还是副经理级别，插到哪个部门都不合适。

总不能随便找个员工的位置给他吧？那样他肯定也不愿意。”

“把他调到我们部门来。”

苏然立刻提议，“我们部门都是年轻人，项目经验不足。

收购红星这么大的项目，涉及到很多贸易方面的业务。

刘思明是老员工，以前也做过贸易相关的工作，经验丰富，正好能帮上忙。”

谭宗明愣了一下，随即摇了摇头：“不行啊。

你们部门只是贸易二部！

只有你一个经理编制，没有副经理的说法。

要是给你调个副经理过去，贸易一部和三部的经理肯定会有意见，难道我还要给他们也各升一个副经理吗？那样公司的编制就乱了。”

“不用升副经理，让他当主管就行。”

苏然早就想好了对策，“刘思明都要退休了，他现在根本不在乎职位高低，在乎的是工资。

你把他调到我们部门当主管，职务变了，但工资不变，他肯定愿意。

而且这样一来，也不会引起其他部门的不满。”

“可是他现在的工资比主管高出3000多，要是给他按主管的职位，却拿副经理的工资，其他主管会有意见的。”

谭宗明还是有些顾虑，“到时候大家都来找我要涨工资，我怎么解释？”

“这简单。”

苏然笑着说，“到时候我从我们部门的出差成本或者项目奖金里给他补上这3000块，只要他到手的钱不变，不就行了？而且这可是关乎公司收购红星的大事，还有安迪姐的心理健康，孰轻孰重，你肯定分得清。”

谭宗明想了想，觉得苏然说得有道理：“嗯，你这个办法可行。

不过你们部门现在人满了，一个萝卜一个坑，要是把刘思明调过去，就得有人调走。”

“把小谢暂时调去给安迪姐帮忙。”

苏然立刻说，“安迪姐现在负责收购计划，事情多，人手肯定不够。

小谢做事认真，又细心，去给安迪姐打打下手正好。

等以后公司招到合适的人，再把小谢调回我们部门，到时候刘思明也差不多退休了，正好能补上这个空缺。”

“小谢能同意吗？”

谭宗明有些担心，“他在你们部门做得好好的，突然调去给安迪当手下，他会不会有意见？”

“他肯定同意！”

苏然笃定地说，“谭总，你想想，安迪姐是公司的cfo，能在她手下做事，不管是学到的东西，还是以后的发展前景，都比在我这个部门经理手下强。

而且跟着安迪姐做收购项目，年终奖肯定比我们贸易二部高得多，他高兴还来不及呢，怎么会不同意？”

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