第12章 加不加班 行业上下

“平总，我看他们大多都是调休制度，你不考虑下？”

朱娟问道。

“我这里不搞调休那种模式，赚钱才是第一位，只要是加班了就算加班工资，不搞调休换休之类的！

对我对大家来说都是！

但是要是遇到什么紧急情况调休后面的可以，不过需要个人的说明和部门领导以及人事部的签字才可以。

大家觉得这个时间有没有问题？”

俞章平问道。

“平总，我觉得上下班时间可以根据季洁的变化需要变动一下！”

季洁说道。

“可以，考虑到每个季节的昼夜时长不一样，可以按具体情况来调整！

一年调整2次应该就可以了！”

俞章平说道。

“那我们是双休，还是单休？”

邱鹏问道。

“哦，问的好，我忘记说了，做六休一，就是每个月几个礼拜天就有几天休息！

当然了在保证每周40个小时工作时间的前提，超过的部分算加班！

还有我们的服务行业的工作性质决定了我们不可能按照周六周日双休来休息。

可以不，大家要是觉得不妥我们可以商量！”

俞章平笑道。

“我觉得没问题，行政部门还好点，尤其是业务部门，周末哪里有休息的道理！”

朱娟说道。

“主要是超过时间算加班，平总你可知道外面做六休一哪里有多的时间算加班的！

您要是这么实行的话，加班费工资这块可要上去不少啊！

以后员工更多的话，人员成本就是最大的支出项啊!”

管林说道。

“管总，我理解你的意思，不过我不在乎，我在乎的工作效率和工作质量以及盈利，况且这些都是上市公司实行的标准，我只不过提前实行了而已！

不过话说回来，你们跟下面的员工说清楚，没事不要给我硬加班，凑时长，原本能正常工作时间内就能完成的事情非要拖拖拉拉到下班，然后加班去做，要是发现一个开除一个，这不光工作能力又问题态度也有问题！

明白嘛！”

俞章平说道。

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