第115章 八级工级制度

次日上午，轧钢厂厂长办公室内，气氛里带着一种不同寻常的凝重与兴奋。

苏长顺靠在一张硬木椅子上，手里捏着一份还散发着油墨清香的《人民日报》，眼神扫过报纸上关于”

全国范围内推行八级工资制”

的社论。

旁边坐着宣传科科长赵世武，脸上带着一丝不易察觉的焦虑，手指无意识地敲着膝盖。

新上任的后勤主任聂红军则坐得笔直，眼神沉稳，透着一股军人的干练。

杨厂长坐在宽大的办公桌后，他将一份盖着鲜红大印的正式文档推到桌子中央，声音沉稳有力。

”

大家都看到了吧？中央的指示，部里的文档，都下来了。”

他目光扫过三人：”

八级工资制，从今天起，正式在咱们轧钢厂，全面推行。”

”

这不是简单的涨工资，这是关系到全厂几千名工人切身利益的大事，是国家工业建设的重要一步，内核就一条：按劳分配，多劳多得，技术高者多得。”

”

以后，工资多少？不再只看工龄，更要看技术等级，看贡献大小。”

”

技术等级怎么定？考核，文档上说了，三天后咱们全厂技术工人，统一考核，考核结果，直接定级，直接挂钩工资，今天叫你们三位来，就是布置任务。”

”

首先是宣传。”

杨厂长看向赵世武和苏长顺，目光如炬，”

是重中之重。”

”

要让全厂工人清清楚楚明明白白，知道政策是什么？知道考核怎么考，知道升级有啥好处？更要让大家伙儿心服口服，干劲十足，绝对不能出乱子，不能有误解，考得不满意不能闹情绪。”

”

老赵，长顺，你们必须在三天之内，把宣传阵势给我造起来，造得铺天盖地，深入人心，标语，板报，广播，宣传单，能用的手段全给我用上，声势要大，内容要准，效果要好。”

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