第735章 彼岸CEO五大候选人（第3页）

就像金字塔结构，越往上，差距越大。

每向上一个层级，都是几何级数的跨越，天堑之别。

作为微软核心业务的掌舵者，陆奇统领着近两万人的庞大团队：

在搜索引擎战场，他带领bg与谷歌正面交锋，虽未能颠覆格局，却为微软守住了21的市场份额；

他力推oice365向云服务转型，开创了微软的订阅制商业模式；

早在2014年就前瞻性布局rtana语音助手，为微软埋下人工智能的种子

天机阁的评估报告条分缕析：

核心优势】

华夏出身上交大毕业、顶尖技术履历雅虎微软核心技术高管、拥有全球化国际视野微软全球执行副总裁3年经验、实战功绩bg、oice转型、ai布局、超大规模团队管理经验、东西方商业思维融合

理由如下：

2013年前微软ceo鲍尔默宣布离职，微软董事会考虑从外部及内部挑选候选人，当时名单包括：

业内传闻，陆奇失利原因，在于他以“技术驱动”

风格著称，但微软当时需要一位能调和内部政治、推动转型的领导者，纳德拉更擅长此道。

我方深度分析：作为华人高管，陆奇在微软最高层面临隐形壁垒，纳德拉上位已有三年，陆奇虽留任evp但权力被部分削弱如rtana项目划归dows部门，此时彼岸抛出橄榄枝，当是时。

另外陆奇以“技术驱动”

的风格非常适合彼岸，纵观以往此人产品、技术、运营方面的能力均颇为全面。

综合推荐指数：五星！

看完天机阁给陆奇的频率，陈默认可的点了点头，确实，有他坐镇，彼岸没有内部zz和所谓的派系，所以陆奇在这里完全能发挥其长。

陈默的指尖在陆奇的档案上停留，脑海中浮现出那段轰动业界的往事。

这位技术领袖的履历上，还有一段同样精彩的篇章。

那就是另一个时空里。

李彦洪以“allai”

的承诺将陆奇招致麾下。

入职次日，李彦洪面对媒体镜头郑重宣布：“所有业务线都将向陆奇汇报，我的工作重心将转向公司战略和文化建设。”

新闻照片里，两人并肩而立的身影被业界解读为“技术理想与商业现实的完美联姻”

。

本章未完，点击下一页继续阅读