第727章 离职彼岸的最后一堂课

处理完这件事后，陈默亲自撰写了一封全员邮件，向彼岸影业旗下所有工作室通报了情况。

邮件开篇就立下铁律，在彼岸，能力是唯一标准。

只要作品足够出色，经编剧专家团评定达到四星及以上，无论创作者性别，陈默绝无二话。

但现实如何，大家心知肚明。

陈默在邮件中明确了影视创作的三大核心原则：

“两个一切”

：一切以讲好故事为根本，一切以服务观众为宗旨；

“一个口碑”

：坚持“彼岸出品，必属精品”

的质量标杆。

同时，他直接给彼岸影业负责人陈彤下达指令：所有工作室必须严格执行剧本审批流程，未经批准的剧本一律不得投入制作，杜绝先斩后奏的资源浪费行为。

此前段宏研事件最终以女方净身出户并赔偿告终，而这次若森工作室的女导演肆意妄为，导致整个团队半年的心血付诸东流，仅仅开除处分其实还是便宜她了。

这些看似琐碎的事件本不值得陈默亲自过问，但接二连三的乱象实在令人忍无可忍。

更糟糕的是，这些干扰严重影响了陈默的工作状态——就像作家创作时频频被打断，想要重拾思路往往需要耗费数倍精力。

当陈默重新投入集团工作时，距离青藤学院招生仅剩不到一周。

作为院长，他需要准备新生入学演讲。

但人力资源部提交的一份年后离职人员报告引起了他的注意。

“培新，这份离职报告我看过了，详细说说情况。”

陈默将徐培新召来办公室。

。

我们与工会同事逐一访谈后发现，除出国移民和家庭因素外，多数离职者是想尝试创业”

陈默打断道，“出国移民的，有核心部门人员吗？”

作为跟随多年的老部下，徐培新立即领会老板的关切，“都是普通业务部门，不影响核心业务，且全部签署了竞业协议。

“你这边加一条，针对海外留学生，除了真才实学出过成绩的可以特批，其他别管哈佛、剑桥还是耶鲁，一律不招，都踏马是去镀金的货色，没卵用。”

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