第138章 落地

林凡的蹲点报告，在改革领导小组会上引起了不小的震动。

郑局长让林凡在会上做了专题汇报。

没有ppt，没有华丽的数据，就是平实地讲述三天里的所见所闻：老范们的工作日常、那些具体到涵洞和坑槽的困难、老师们傅朴素的担忧和期盼。

会议室里很安静，只有林凡的声音。

“……改革不是把老职工当包袱甩掉，而是给他们一个体面的过渡。

技术顾问组不只是安置手段，更是经验传承的机会。

这些老师傅脑子里装着的，是三十多年的养护经验，是这条路的‘活地图’。

如果这些经验随着他们的退休而消失，是我们的损失。”

汇报完，郑局长沉默了一会儿。

“林主任的报告很扎实。”

他说，“改革不是闭门造车，必须接‘地气’。

技术顾问组的想法，可以试点。”

他看向人事科钱科长：“钱科长，你们牵头，办公室配合，尽快拿出试点方案。

选一个工区先试，成熟了再推广。”

钱科长这次没有推脱：“好的局长。

我们抓紧研究。”

散会后，王主任把林凡叫到办公室。

“林主任，这次蹲点，收获很大。”

他说，“报告写得很实，领导很认可。

但接下来，方案落实才是硬骨头。

你和钱科长好好配合，把试点做扎实。”

“明白。”

林凡点头。

接下来的两周，林凡和人事科泡在了一起。

方案讨论会开了五六次，每次都有分歧。

人事科坚持要“规范”

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