第58章 覆巢无完卵 谁人不挨刀

方轻源是说干就干的人，他给了两天的缓冲期让一部分同志调离邛山公安之后，立即就开始了岗位竞聘工作。

对于那些离开的同志，方轻源坚决不挽留。

他说，平台大于个人，人才只是单位流水线上的产品，走了一批再生产一批就行了，千万不要舍不得，有他方轻源在，邛山公安的产品只会越来越多、越来越好。

他甚至放言，这些人要后悔。

后不后悔我不知道，但是我看到的是，这年头铁打的营盘流水的干部，大家都想尽快出成绩，谁都不愿意花精力夯实人才基础。

这两天，不知道别人那里怎么样，反正我是烦得不行。

不管交情深浅，各种各样的人情关系打电话过来，盯着我们的手上的那点分数。

作为局党委成员，我们不仅要评分管部门的民警，还要以党委成员的身份对不分管的同志打分，不被重点关注是不可能的。

就连魏杰都给我打电话，在探听我们的改革措施之余，还聊了某所某同志的工作，说是该同志人还是不错的，业务能力也在线。

而11月11日大光棍节那天，周静一也召见我，她烧了满满一桌子好菜，说是要庆祝我的“第一个不是光棍的光棍节”

。

小酌之后自然是温存，温存之后周静一在我耳边说，某个民警是他们校长的表侄，想努力留在出入境管理大队，看看我或者是陈恚能不能想想办法。

陈恚不仅是前领导，现在还是州局出入境支队的政委。

遇到这种事情，我特别想念忠福书记和周加卿，万分期待他们能突然想起我来，抽我去异地办案。

可惜，这已经不是梦想，而是妄想。

时间遇到事情，就跑的飞快。

三天不到的时间，政治部就组织完成了民警们在科室内部打分的环节。

经过我认真研究发现，得分多的干警并不是那些业务骨干，这些人的成绩非常一般。

反而是那些平时喜欢当“组局者”

“老好人”

的干警，分数离谱地好。

事情的走向有点偏离方轻源的设想，“比业务能力”

变成了“拼人际关系”

。

我能看得出问题，方轻源同样也不瞎。

本章未完，点击下一页继续阅读