第560章 零的冷酷总结 团队效率低于预期值（第2页）

艾丽莎轻轻吸了口气。

“效率损失分解。”

零继续操作，投影上出现数个饼状图和柱状图。

“沟通延迟与误读占比：35%。

实例：战斗指令平均响应延迟1.7秒，指令理解错误率18%。”

“战术位置重叠与覆盖空白占比：28%。

实例：索尔·李突击路径与塔利亚防御区域严重重叠，同时导致苏婉清左翼支援路线被阻断，艾丽莎治疗范围出现盲区。”

“能力冲突与能量干扰占比：22%。

实例：索尔·李的狂暴雷电对柳如烟的电子设备产生微弱电磁脉冲干扰；林小凡的‘强行尬聊’领域虽达成战术目标，但其不规则能量波动对艾丽莎的圣光聚焦产生负面影响。”

“个人情绪化决策导致的额外风险占比：15%。

主要实例：索尔·李未经评估的孤军深入。”

每一项数据，每一个冰冷的百分比，都像一把手术刀，精准地剖开刚才那场混乱战斗的表皮，将内里血淋淋的低效与混乱展示在所有人面前。

场景二：尖锐的对比与无情的建议

零的目光扫过众人，最后定格在索尔僵硬的背影和林小凡埋着的脑袋上。

“个体表现评估：”

“索尔·李：单兵破坏力峰值达到A级评估，但战术决策评估为F级（极度危险且无效）。

情绪稳定性：极低。

对团队贡献净值：负。”

“林小凡：战术创造性评估b+（‘强行尬聊’应用取得意外效果），但全局指挥能力评估d级（未能有效整合团队）。

核心凝聚力：不足。”

“其他成员：均因团队协同失灵，未能发挥应有实力，评估等级下降。”

接着，投影上出现了令人难堪的对比画面：一边是零模拟出的、假设团队完美协同下的战斗推演——行云流水般的配合、精准的时机把握、高效的敌人清除率；另一边则是刚才实际发生的战斗录像——混乱、迟滞、各自为战、险象环生。

两相对比，差距犹如天堑。

“基于以上数据分析，”

零的声音没有任何起伏，仿佛在陈述一个与己无关的客观事实，“为确保团队生存概率及任务完成概率，我再次重申之前的建议：启动内部行为监控协议。

对全体成员，尤其是情绪波动剧烈、决策风险高的个体（标注：索尔·李），进行实时生理数据、位置信息及通讯内容监控，并建立行为预测模型，以便提前干预高风险行动。”

她甚至调出了一个预设的监控界面草案，上面清晰地列出了监控维度、数据采集频率和干预措施选项。

场景三：引爆的怒火与彻底的寒意

这番话，如同在即将爆炸的火药桶上扔下了一颗火星。

“监控？！”

索尔猛地转过身，双眼赤红，狂暴的雷光在他身上炸开，将脚下的碎石都震飞出去，“你他妈把我们当什么了？！

犯人吗？！

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