第537章 零的分析报告 最优解与 情感冗余（第2页）

和“病原”

（情感）赤裸裸地标注出来，并量化其危害。

被点到名字的人，脸色都变得极其难看。

索尔的指关节捏得发白，艾丽莎的祈祷声戛然而止，涂山小雅把脸埋得更深了。

“主题三：根本原因分析。”

零的声音毫无波澜，“数据显示，团队效能下滑与‘娜迦单位损失’、‘苏婉清单位战力受损’、‘林小凡单位健康值下降’等事件呈高度正相关。

但更深层次原因在于，对这些事件的情感反馈（悲伤、愤怒、焦虑）被过度放大，形成了‘情感冗余’。

这些冗余数据占据了大量认知资源，干扰了逻辑判断，降低了行动效率，并显着提升了内部冲突概率。”

“情感冗余”

这个词，像一根冰刺，扎进了所有人的耳朵。

他们视为珍宝的战友之情、因牺牲而生的悲痛、对未来的担忧，在零的分析中，成了需要被清理的“系统垃圾”

。

“主题四：最优解建议。”

零终于给出了她的“解决方案”

，“为提升团队生存几率和任务成功率，建议启动‘理性优化协议’。”

1.

情绪管理：

成员需接受认知行为引导或短期情感抑制措施（经安全认证），以降低情感波动对决策的干扰。

2.

沟通模式：

建立标准化信息交换协议，减少非必要的情感表达和隐喻性语言，采用精确的数据和逻辑链进行沟通。

3.

决策机制：

引入基于我的概率计算模型的投票系统，少数服从多数，避免因个人情感倾向导致决策僵局或错误。

4.

资源分配：

根据客观战力评估和任务需求动态调整资源倾斜，暂停对当前低效能单位（指重伤员）的非必要资源投入。

爆发：从沉默到抵触

“够了！”

艾丽莎猛地抬起头，湛蓝的眼眸中燃烧着罕见的怒火，圣光不受控制地在她周身闪烁，“零！

你怎么能……怎么能把我们的感情说成是‘冗余’？！

娜迦的牺牲，婉清的伤，小凡的痛苦，还有我们对彼此的关心……这些是支撑我们战斗下去的力量，不是需要被清除的垃圾！

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