第319章 规章制度因人而已

要想拿到加班费得有一个前提，那就是必须有谢老板签字的加班申请单。

当然了，中和公司的规章制度不是时刻都是执行的，也不是对所有人都是一样的。

更多的是制约员工的一种手段。

要是不想给你加班费，就说你没有按照公司规定提交加班申请单。

想给你加班费，没有加班申请单也是可以的。

李梦连卡都不打，照样有加班费。

郁风刚来中和时，做6月份的考勤表时，李梦跟他讲过项目经理周日上班没有加班费，但算他们出勤，他们每个月的出勤达到26天就可以了。

因为项目经理没有加班费，所以也就不用写加班申请单，超过26天就算是义务劳动。

上个月越过了26天，这一个月不足26天，这一个月照样扣工资。

6月份的工资表做好后，拿给李梦看时，李梦看过之后，很不高兴地说道：“你的考勤表做得不对啊！”

说得郁风一脸的懵逼。

这是郁风第一次做中和的考勤表，尽管就那么几个人，也不复杂，但他还是核对了不下两遍之后，才拿给李梦的，而且也是按照李梦的要求做的，怎么就不对了呢？

郁风看了看李梦没有说话。

李梦又说道：“毛自强端午节那一天是加班的，你怎么没有注明呢？”

郁风一脸不解地说道：“毛自强端午节上班那一天的考勤我打了啊，算在他的考勤里了啊？还需要注明？”

李梦板着一张脸说道：“到年底的时候是要核算大家的加班费的，节假日上班要另外给两倍的加班费。

你每个月做考勤的时候不注明，到年底的时候怎么算加班费？”

原来如此！

问题是李梦不讲，郁风怎么会知道？郁风刚来中和公司不久，加班费一事听得有些迷糊。

反正是年底的事情呢！

当时的李梦又是一副盛气凌人的样子，郁风便没有多问。

本章未完，点击下一页继续阅读