第309章 蓝图与底线（第3页）

他指着思维导图上的一个分支：“他们的核心价值在于分享和体验。

就像我那个朋友阿龙，他在病房里直播，是在分享他的真实故事和努力。

我们鼓励所有合伙人，通过社交媒体、社群或者线下兴趣小组，分享他们自己对培育钻石的认知、他们参与‘攒钻计划’的历程，比如为了一个目标（订婚、生日、奖励自己）而一点点积累的过程。

这种真实的分享，本身就具有感染力。”

“其次，关于管理和培训。”

熊哥继续道，这是莉莉最关心的部分，“我设想，我们可以建立一个线上平台或专属小程序。

所有‘体验官’都需要实名认证，并强制通过我们提供的线上免费课程培训，课程内容包括培育钻石的基础知识、产品特点、官方统一报价、售后服务政策以及明确的推广行为规范——比如，严禁虚假宣传，严禁骚扰式推销，严禁承诺投资回报等。

只有通过考核，才能获得专属推广二维码和链接。”

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莉莉听到这里，微微点了点头。

强制培训和规范，这是设置防火墙的第一步。

这至少能在初期筛选掉一批只想赚快钱、不守规矩的人。

“那利益分配呢？”

莉莉问到了核心，“如果没有层级提成，如何激励这一万人？你又如何盈利？”

“固定推广服务费加阶梯式奖励，绝不与下线挂钩。”

熊哥斩钉截铁地说，“每一笔通过他们专属链接产生的有效订单，‘一力轻选’平台直接结算一笔固定金额的服务费，比如订单金额的5-8（具体比例可以再议）。

同时，为了鼓励优质内容和长期经营，可以设置月度或季度的‘星光奖励’，奖励那些分享内容优质、客户满意度高、合规经营的优秀体验官。

这笔钱由我们，也就是城市级合伙人从总利润中支出，或者平台支持一部分。

而我，作为城市合伙人，我的利润来自于‘一力轻选’给予的区域市场拓展补贴和基于总销售额的绩效返点。”

他刻意避开了“下线”

、“层级”

这些敏感词，反复强调“平台直接结算”

、“固定服务费”

、“不与下线挂钩”

。

他要传递的核心信息是：这是一个基于真实销售和优质内容分享的推广计划，而不是一个依靠发展人员就能赚钱的资金游戏。

“关于‘钻石自由’，”

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