第26章 星野微光（第2页）

他提出了全新的组织模式：一、隐匿于生产：小组成员平日仍在原岗位工作，利用工余时间，或凭借其岗位便利，进行获得凌云特许的小型试验。

研究内容对外严格保密，只对凌云直接负责。

二、项目导向：不再设立庞大项目组，而是将后膛炮、蒸汽机、精密加工等宏大目标，分解成无数个极其具体、微小、可快速验证的“子问题”

。

例如：“螺纹防漏结构优选”

、“耐高温密封材料第7号配方测试”

、“小型蒸汽活塞环寿命延长方案”

等等。

三、资源共享：凌云利用权限，为他们悄悄开辟了一间偏僻的旧库房作为“微光工坊”

，并定期将一些生产中的边角料、淘汰的旧零件、乃至少量特许的稀有物料提供给他们。

四、知识循环：微光小组的任何发现，无论成败，都必须形成简短报告，存入凌云掌握的密档。

而格物堂的正式课程，也会适时吸收这些最新的、来自生产一线的真实问题作为案例，启发更多学徒。

“尔等之任务，非是立刻造出惊天动地之神器，而是如夜行人，于无边暗野中，搜集点滴微光，探明前路坎坷。”

凌云看着眼前这些被选中的、眼神逐渐亮起来的骨干，“此路艰辛，且短期内难见其功，甚至可能永无成果。

尔等可愿？”

“愿随先生！”

李小柱第一个吼道，他早已不满足于仅仅生产。

“愿随先生！”

李三狗紧随其后，他渴望探索祖艺的更深奥秘。

几名年轻学徒更是激动不已，这是他们梦寐以求的机会。

“微光计划”

悄然启动。

如同在天工院这台高速运转的战争机器内部，植入了一些悄然生长的、指向未来的神经末梢。

李三狗小组，利用调配火药的便利，开始微量试验各种添加剂对燃烧速率和残渣的影响，并悄悄记录。

李小柱小组，则在锻打兵刃的间隙，试验着不同的淬火介质和回火工艺对“星火钢”

性能的微妙改变。

一名负责维修镗床的工匠，在微光工坊里偷偷琢磨着如何改进刀架的进给稳定性。

甚至一名负责打磨箭杆的女工，也提出了关于不同木材纹理对飞行稳定性影响的猜想，并得到了试验的机会……

进展缓慢，失败是家常便饭。

许多探索看似毫无意义，如同石沉大海。

但凌云始终关注着，定期查阅他们的简短报告，偶尔给予关键的指点，更多的是鼓励和肯定。

这一点点星微之光，似乎并未照亮什么。

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