第42章 管理（第4页）

“看看，”

郎因手指抵着太阳穴，“看看图书馆有没有小食堂之类的地方，要低调，但要高档，起码环境和档次过得去。”

“好的，好的。”

谈洁婷恢复狗腿子姿态，猫腰，躬身，撤除会议室，郎因松口气，他现在一点都不享受谈洁婷蹭来蹭去的脚部福利，他怕，太害怕！

“秦副局长为啥亲自过来？”

老赵扯扯郎因的衬衫袖子，他不是一定要扯，是郎因神游太虚的样子，令他认为，他不用力，郎因是回不过神来的。

台上，崔诗莉说起一个新理论。

“你的生活当中是有一些看不见的熟人，什么意思？你没有见过他，或者说你偷偷见过他，你们俩没有联系。

但是其实，你对他非常的熟悉，他家出过什么事，他有什么经历。

他更多的坏事你知道。

什么意思？我记得我在电台，做一个部门主任的时候，我曾经辞退过一个人，跟她谈完话她就离职了，这个女孩儿离职以后，我们又招聘来一个女孩金金，跟她交接工作的时候，前面一个人叫佳佳，她已经走了，拿到交接单的时候金金吃了一惊，她说你知道吗？我在上一家公司办交接的时候就是跟这个佳佳，她们曾经在三家不同的公司，第一家公司是隔壁的同事，第二家公司隔壁同事她不认识，第二家公司是佳佳工作交接给金金。

到第三家公司我这边的时候，他们又交接了。

为什么？我们的行业很小，专业也很窄，事实我们知道，我们如果这么分的话，哪一个圈都很窄，所以对于金金来说，佳佳就是看不见的熟人。

从我这里说出去佳佳离职的原因和金金在上一家公司听到的佳佳离职原因是一样的，她的性格不适合做营销和公关，她不适合和人沟通。

如果有一天金金有一个朋友跟她说，我们要招聘一个人，这个人据说跟你有同样的履历，也在你前几家公司工作过，她叫佳佳，你帮我打听一下，几乎就不用打听了，为什么？经过好几次的交集，金金已经完全知道佳佳是什么样的口碑，虽然从来没有见过她。

所以这就是我们为什么要和周围最紧密的5个人搞好关系，要和周围150个人搞好关系，做好口碑的问题，因为有六度分隔空间，你有150个人的交际圈，比如说单位大部分是这么多人。

别人也有150个人的交际圈，比如说你在一个行业里，比如说我们做出版或者电影，你的150个人的圈子，每个人背后有150个人，150乘以150，那就是人，试问有多少行业有这么多人？或者是有多少2万多人精分领域？这是我们要记住的三个数字，一生要与多少人交往，一定要提高自己密友的素质，因为你就是他们的平均值。”

“秦副局长的女儿以前是崔诗莉带过的实习生，”

郎因捂着嘴，小声说，“我也刚知道，秦小姐才从国外回来，听说我们这次请了崔诗莉，一定要来见见，兼答谢，谢师宴。

我估计小姑娘还想进电台工作吧。”

“哦哦！”

老赵点头，他分明被崔诗莉的风采迷住，“嘿嘿”

笑了两下，“下回你也安排个饭局，带我和诗莉老师吃个饭？”

“要去就今天！”

郎因顶了他一句。

“不不不，”

老赵直摇手，“和局长吃饭，我们还不都是服务生？我可不去！”

“嘘！

听课，听课！”

郎因竖一个指头在两唇之间。

“还有分层维护，什么叫分层维护？我们大概的圈子一般维持在150个人，是不是说我要对他们所有人都一样？我们在生活当中会遇到那种老好人，对谁都挺好的，我们说大学里面有一种男生，他总是没有女朋友，因为他对谁都很好，我们叫中央空调，他最大的问题是什么？因为他没有分层维护，刚才也说了5，5这个数字是重点维护，那么150当中除了5这些人，你就要分分类，分什么类？

我们要做好自己的自我管理，提高幸福指数，首先要删除一部分人，删除哪部分人？先谈谈好的社交标准，好的社交跟别人交往，只有两个标准，我衡量一下我跟面前这个人的关系，对我是不是有好处，只有两个标准。

第一，或者高兴。

第二，或者推进。

或者高兴是我今天跟他在一起没有任何利益，但是我今天特别开心，今天说的一句话很多年以后我想到了还是发自肺腑会笑。

只要没有浪费到我今天要做的事，造成伤害，这是一个高质量的社交，因为你痛快。

还有一个或者推进，今天有一点不高兴，这个人我也很烦他，但是出于职业，我要保持礼貌。

本章未完，点击下一页继续阅读